Az Egyesült Államok munkavállalói kompenzációs rendszerét a 20. század elején alakították ki, hogy biztosítsák a munkahelyen sérültek orvosi ellátását. Bár ez a rendszer még mindig működik, és sok embernek nyújt segítséget, sok probléma van. A munkavállalók kártérítési rendszerének hátrányai komolyak lehetnek, de intelligens reformfolyamat révén korrigálhatók.
viták
Nem szokatlan, hogy a munkáltató vitatja a munkavállaló kártérítést kereső munkavállaló követelését. A munkáltatói kompenzációs biztosítás költsége növekszik, ha túl sok munkás van a követeléssel szemben. Amikor ez megtörténik, az ügynek olyan bírósági eljáráson kell mennie, amely költséges jogi díjakat és a sok időt meghaladó fogyasztást foglal magában. Sok sérült munkavállaló végül várakozási évig tart, amíg végül megkapják a szükséges pénzügyi segítséget.
Csalás
Mivel a munkavállalók kompenzációjára vonatkozó vitatott állítások megoldása nagy problémát jelenthet, a csalás problémája a rendszer hátránya is. Lehetőség van a sérülések gyártására vagy túlzására, hogy megkapja a munkavállalói kártérítést. Bár nem lehet pontosan becsülni a csalás mértékét, nemcsak a munkáltatók, hanem a társadalmi kritikusok közös panaszai. A munkavállalók kártérítési csalása veszélyezteti a rendszer társadalmi legitimitását.
Végrehajtás
Minden munkáltató a szövetségi és állami jog szerint köteles fizetni a munkavállalók kártérítési biztosítását az összes alkalmazottjának. Sajnos, sok munkáltató ezt a törvényt szokás illeszteni, és illegálisan felvesz a munkájukat, amit a könyvükből tartanak. Amikor ezek a munkavállalók megsérülnek, ahogy gyakran csinálnak, akkor szükségtelen segítség nélkül maradnak. Néhány állam külön pénzeszközöket biztosít ezeknek a munkásoknak a segítésére, míg mások nem. Nehéz a munkavállalók kompenzációs törvényeinek érvényesítése.
Foglalkoztatás
A munkavállalók kártérítésének kedvezményezettjeinek komoly hátránya, hogy elrettentheti őket a további foglalkoztatás folytatásától. Sokan úgy érzik, hogy továbbra is megkapják a munkavállalók kompenzációs kifizetéseit, hogy tartózkodjanak bizonyos munkahelyektől, hogy igazolják a sérülések súlyosságát. Lehet, hogy kevésbé ösztönzik a munkát a kártérítés után. Ez visszatarthatja az embereket abban, hogy teljes potenciáljukat realizálják.
