Az alkalmazottak kezelése nehéz helyzetet jelenthet a vállalkozások tulajdonosai és vezetői számára. A népszerű koncepció a "munkavállalói felhatalmazás", amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy döntést hozzanak munkájuk során. Az ellenállás azonban a munkahely mindkét oldalán lehet.
Meghatározott
A munkavállalói felhatalmazással szembeni ellenállás akkor fordulhat elő, ha a tulajdonosok és a vezetők nem hajlandóak döntéshozatali hatáskört adni azoknak a személyeknek, akik nem tudják ezt a felelősséget vállalni. Ezen túlmenően a munkavállalók nem akarják, hogy ezt a hatalmat kapják, mert a további felelősségüket nekik adták.
Jellemzők
A legtöbb alkalmazottnak joga van arra, hogy döntéseket hozzon a feladataik elvégzésében. A felhatalmazás lehetővé teszi számukra, hogy a helyi viszonyok, személyes tapasztalatok vagy ismeretek alapján döntéseket hozzanak, és gyorsan alkalmazkodjanak a gazdasági feltételekhez anélkül, hogy a felső vezetés visszajelzéseit kérnék.
Célja
A vállalatok gyakran ellenállnak a munkavállalói felhatalmazásnak, mivel az egyes szervezeti egységekben dolgozó személyek gyakran ismerik a vállalat általános működését. Ez a döntések miatti nézetét eredményezheti, és csak a közvetlen helyzetük javát szolgálja, nem pedig a vállalat egészét.
