Az ellenséges munkahelyi környezet akkor jön létre, ha egy munkavállaló, akár teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes vagy szezonális munkavállaló, vezető személyzet, vállalkozó vagy nem munkavállaló, aki a munkahelyen dolgozik, diszkriminatív megjegyzések vagy cselekedetek révén ellenséges környezetet teremt.
típusai
Az egyén elleni megkülönböztetés egy személy (40 év felett), vallás, nem, fogyatékosság, nemzeti származás, szín és faj versenyén alapul, egy másik személy zaklatásának eszközeként. A zaklatás szóbeli megjegyzések vagy fizikai kapcsolat formájában történhet.
tévhitek
Az egyénnek nem kell a megkülönböztetés közvetlen célpontjává válnia, amelyet zaklatni kell. Azok a személyek, akik mások zaklatását tanúskodnak, függetlenül attól, hogy a cselekményeket lemondó megjegyzésekkel vagy szándékos mozdulatokkal hajtották-e végre, és akik érezhetetlennek, fenyegetettnek és megfélemlítettnek érzik magukat, az ellenséges munkahelyi környezet áldozatai.
Hatások
Az ellenséges munkahely olyan támadó és negatív környezetet teremt, amely közvetlenül befolyásolja a munkavállaló termelékenységét és a hatékony és eredményes munkavégzés képességét. Az ellenséges környezetben dolgozó áldozatok és tanúk a hátrányoktól és a megtorlástól való félelemtől függenek, ami munkahelyvesztéshez vezethet.
szempontok
Kövesse a vállalat által a zaklatás elleni problémákra vonatkozó protokollt. A zaklatás minden esetét egy osztályfelügyelő vagy -vezető figyelmébe hívja fel a felbontás érdekében.
Megelőzés / Solution
Az alkalmazottak és a korábbi alkalmazottak a zaklatással kapcsolatos panaszt közvetlenül az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) részére nyújthatják be az esemény bekövetkezésétől számított 45 napon belül egy helyi irodán keresztül.
