Sok munkatársak több elégedettséget találnak a munkáltatójuk kemény munkájáért, ha tulajdonosi részesedéssel rendelkeznek a társaságban. Az ESOP vagy a munkavállalói részvényopció egyike ennek elérésének, ami megkönnyíti a magántulajdonban lévő vállalatok alkalmazottai számára, hogy részvétellel rendelkezzenek a munkáltatói társaságban, vagy részleges tulajdonjogot kapjanak az erőfeszítéseikért.
ESOP meghatározás
Az ESOP egy minősített nyugdíjrendszer, amely lehetővé teszi az alkalmazottak tulajdonjogát a foglalkoztató cégben. A tervben szereplő készletet közvetlenül a munkavállaló vásárolhatja meg, vagy nyereségmegosztással kaphatja meg. Az állomány részvényopciók formájában is megadható, vagy bónuszként adható.
Célja
Az ESOP-k általában úgy vannak kialakítva, hogy a magántulajdonban lévő cégtulajdonosokat piacra hozzák a saját társaságukban lévő részvények számára, hogy jutalmazzák és motiválják a munkavállalókat, és adókedvezményeket kapjanak a hitelfelvételi alapokhoz, hogy segítsék a munkavállalókat a részvények megvásárlásában. Az ESOP-terv inkább a munkavállalók hozzájárulása, mint költség.
Tervek elosztása
A pénz kiszállítása az ESOP-ból olyan, mintha bármely más minősített nyugdíjpénztárból visszavonnánk a pénzt. A terv feltételezi, hogy a pénz marad, kivéve, ha a személy úgy dönt, hogy visszavonja. Az ESOP-fiókban fennálló egyenleg eloszlására vonatkozó szabályok a vállalat által meghatározott egyedi szabályok szerint változnak. A szabályokat az ESOP tervösszegzés tartalmazza. A tervadminisztrátor másolatot tud adni.
Az alkalmazottak a megszolgálási időszakok hatálya alá tartoznak, mielőtt az ESOP-ban teljes részvénytulajdonban részesülnek. Ha a részvényeket nem kapja meg, a munkavállaló nem kaphat kifizetést, és ha a munkavállaló a megszolgálási időszakot megelőzően elhagyja a céget, elveszíti az ESOP részvényeinek tulajdonjogát.
diverzifikálása
Azokat az elosztásokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy diverzifikálják befektetéseiket, az ESOP-nak néhány különböző módon kell kezelnie. Azok az alkalmazottak, akik az ESOP-ban 10 vagy több éven keresztül vettek részt, részvényeik 25 százalékát öt éven belül visszavonhatják, vagy a részvények 50 százalékát hat éven belül. A bevételeket független nyugdíjas járművekbe vagy más, az ESOP-n kívüli beruházásokba lehet befektetni.
A munkavállaló arra utasíthatja munkáltatóját, hogy az ESOP-ban fennálló egyenlegét egy egyedi nyugdíjszámlára vezesse, vagy közvetlenül a munkavállalónak küldje el a pénzt. Ebben az esetben a munkáltató köteles az egyenleg 20% -át visszatartani és elküldeni a Belső Bevételi Szolgálatnak.
Nyugdíj, fogyatékosság vagy halál
Az ESOP-k kötelesek a résztvevőket egy évvel azután fizetni, hogy a munkavállalót elkülönítették a társaságtól, de a vállalat nem kényszerítheti a résztvevőt arra, hogy a nyugdíjkorhatár eléréséig elosztásokat vegyen. Ha a munkavállaló a nyugdíjba vonulást nem vállalja, a tervnek az április 1-jén, közvetlenül a munkavállaló 70% -ának eltelte után kell elosztania. A szabályok kissé bonyolultabbá válnak, ha a munkavállaló nyugdíjba vonul vagy meghal, és a kifizetési idő függ attól, hogy a részvények megvásárlására szolgáló kölcsönt visszafizették. A legtöbb esetben a tervnek öt éven belül ki kell fizetnie a munkavállalót vagy a kijelölt kedvezményezettet, függetlenül a hitel visszafizetési státuszától.
