A karrierlétre költözése a cégedben szilárd folytatást igényel, ami megmutatja az új pozícióhoz való illeszkedést. Egy jól megírt újrakezdésnek ki kell emelnie a szakmai erősségeket, hogy megmutassák a személyzet felvételét, hogy miért van rá jogosultsága a pozícióra. Ezenkívül bizonyítania kell a cég hűségét és kemény munkáját, és azt, hogy a tapasztalatok erősebb jelöltet jelentenek, mint a többi lehetséges bérlő. Vegyük el az időt, és alaposan gondolkodjunk, amikor belső pozíciót készítünk. Legyen konkrét a készségek felsorolásában, és használja a múltbeli teljesítményértékeléseket, hogy az önéletrajzát kiemelje.
Frissítse az önéletrajzát, és győződjön meg róla, hogy nem hosszabb, mint két oldal. Az oldalnál hosszabb ideig folytathatja az olvasó figyelmét, ezért tömör. Fókuszban a készségek és tapasztalatok, amelyek közvetlenül a pozícióra vonatkoznak. Például, ha a promóció vezetői szerepet tölt be, mutassa be a vezető pozícióját az aktuális pozícióban.
Adja meg a vállalati eredményeket. Mutassa meg, mennyire értékes a szervezet számára a kulcsfontosságú eredmények és elismerések pontjaival. Ha például költségcsökkentő intézkedéseket kezdeményezett, vagy lépéseket tett az ügyfelek elégedettségének növelése érdekében, előfordulhat, hogy minél jobban megfelel a promóciónak, mivel bebizonyította, hogy a legjobb érdekeit szem előtt tartja.
A szakmai fejlődésre és a továbbképzésre összpontosít. Beszéljétek meg az általad megtett osztályokat vagy szemináriumokat, amelyek az új pozícióhoz kapcsolódnak, és azt, hogy mit tanult meg, növeli képességeit. Azt is felismerheti a jövőbeni lehetőségeket, amelyekről azt tervezi, hogy kihasználja, hogy megmutassa, hogyan kívánja növekedni és javulni az új pozícióban.
Tartalmazza a vállalaton belüli hivatkozásokat. Kérjen referenciát egy kollégától vagy egy korábbi felügyelőtől a vállalatnál; a munkatársak és a felügyelők támogatása és bizalmának megőrzése segíthet a promóció biztosításában.
