A munkahelyi zaklatás, ahogy azt a USA Equal Employment Opportunity Commission, nem kívánt viselkedés, amely egy személy faján, korán, nemén, vallásán, fogyatékosságán vagy nemzeti eredetén alapul. Ha a magatartás állandó foglalkoztatási állapotává válik, és elterjedt ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetet teremtsen, az ilyen zaklatás sérti Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe, a Életkori megkülönböztetés az 1967-es foglalkoztatási törvényben, és a A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló 1990. évi törvény. A zaklatás díjának bejelentésével a fenyegetésekkel, szándékokkal és támadásokkal szemben felléphet.
EEOC és FEPA-k
A zaklatás díjának az EEOC-val történő benyújtásához meg kell adnia a díjat, mielőtt munkáltatói megkülönböztetést kérne a munkáltatója ellen, és tartsa be a határidőket. Ez utóbbi változó, de általában 180 naptári nap. Alternatívaként az állam vagy a helyi A tisztességes foglalkoztatási gyakorlat ügynöksége, ebben az esetben automatikusan kettős bejegyzésre kerül az EEOC-ba, így nem kell mindkettőre beküldeni.
Miközben az EEOC nem fogad el díjat a telefonon vagy az interneten keresztül, akkor megkezdheti a folyamatot azáltal, hogy online beviteli kérdőívet tölt be, vagy az 1-800-669-4000 telefonszámon hívja meg az EEOC képviselőjét.
Panasz benyújtása személyre
A tényleges panasz benyújtásához el kell mennie egy EEOC-irodaházba vagy postahivatalba. Az EEOC azt javasolja, hogy hívja meg a legközelebbi terepi irodát, és megkérdezze, hogy milyen konkrét járásról van szó. A zaklatási díj támogatása érdekében nyújtson be minden releváns dokumentumot az üléshez. Ezek tartalmazhatják a felmondási értesítéseket, a teljesítményértékeléseket, valamint azoknak a személyeknek a nevét és elérhetőségét, akik további részleteket kaphatnak az adott eseményekről. Ön ügyvédet hozhat magával, bár nem kell bérelnie.
Bejelentés e-mailben
Ha a zaklatás iránti igényét postai úton nyújtja be, küldjön aláírt levelet, amely tartalmazza a nevét és elérhetőségeit - valamint a munkáltató és / vagy a vádlottakkal szembeni személyeket - és a zaklatással kapcsolatos eseményeket, beleértve mikor történt, és miért gondoltad, hogy ez történt. Az EEOC nyomon követheti és kérheti a követelés további tisztázását és megerősítését.
Zaklatás iránti kérelem benyújtása a Bírósághoz
Ha az EEOC megvizsgálja a követelést, és nem találja a törvény megsértését, akkor Ön egy Értesítés a Sue jogáról. Ezután a bírósághoz fordulhatna. Amikor az EEOC hibát talál, és megpróbálja eljutni a munkáltatóval, de nem tudja, a jogi csoportja vagy az Igazságügyi Minisztérium határozza meg, hogy kérelmet nyújt-e be a munkáltatójával szemben.
Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület
A zaklatás iránti kérelem benyújtásának másik lehetséges lehetősége a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület. Ha a szakszervezetek következtében fenyegetést vagy jogellenes fegyelmi eljárást tapasztal, és úgy gondolja, hogy a munkavállalói jogokat megsértették a 8. szakasz szerint Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény, töltsön le egy űrlapot, azaz a "Megrendelő ellenében" díjat, és lépjen kapcsolatba a legközelebbi NLRB regionális irodával, hogy kezdeményezze a folyamatot. A bizottsági ügynökök kivizsgálják a vádat, és a regionális igazgató döntését érdemben, általában 7–12 héten belül hozza meg, az Ön díját rendezheti, visszavonhatja vagy elutasíthatja.
