A munkahelyi rendek és szabványosítás létrehozására vállalati politikák kerülnek bevezetésre. A politikák segítik a munkavállalókat abban, hogy megértsék, mit várnak el tőlük a munkáltatóiktól és milyenek a szervezet szabályai.
típusai
A főbb üzleti politikák a munkavállalói normákat, iránymutatásokat és elvárásokat, előnyöket, munkaszüneti protokollokat és az összeférhetetlenségre és az etikára vonatkozó politikákat foglalják magukban. A balesetek és sérülések előfordulására vonatkozó szabályzatok, öltözködési szabályok és politikák is léteznek.
Jelentőség
Az üzleti politikák védik a vállalatokat a kockázatoktól. Például a megkülönböztetés elleni védelem és a szexuális zaklatás elleni védelem elleni egyenlő foglalkoztatási lehetőségek védelme biztosítja a munkavállalók tisztességességét és biztonságát, miközben a társaságot az Equal Employment Opportunity Commission által szabályozott szövetségi foglalkoztatási törvényeknek megfelelően tartják.
Hatások
A vállalati politikák előnyösek a vállalat és alkalmazottai számára, de az érintetteket és a befektetőket is befolyásolják. Azok a felek, akik érdekeltek egy vállalat iránt, szeretnék tudni, hogy milyenek a társaság értékei és milyen típusú etikai kódexek vannak érvényben. Ez az információ a vállalat üzleti politikáiból gyűjthető. Azok a vállalkozások, amelyek nem rendelkeznek etikai kódexekkel, kockázatosnak tűnhetnek a külső befektetők számára; mivel az átfogó politikával rendelkező vállalatok biztonságosabbak.
