A külső oktatók használata jó módja lehet az új készségek felvételének a munkaerőbe, és növeli a belső vagy nem korlátozott belső erőforrásokkal rendelkező kisvállalkozások képzési képességeit. De ez nem mindig tökéletes megoldás. A külső képzés kiválasztása előtt meg kell értenie annak hátrányait és az üzleti tevékenységükre gyakorolt hatását.
Fokozott képzési költségek
A külső képzés jellemzően drágább, mint a belső képzés. Ha képzést nyújtó szervezethez küld egy alkalmazottat, akkor minden résztvevőnek díjat fizethet. Még ha kedvezményt is kapsz több alkalmazott küldésére, ez költséges lehet. De ha egy edzőt bérel, hogy a tanfolyamot eljuttassa az irodájába, meg kell fizetnie a díját. Ha a helyszínen kívüli helyszínen bérelte őt, akkor a helyszín bérleti és bérleti költségeit is figyelembe kell vennie.
További költségek és költségek
Ha kikerül az alkalmazottakat az irodából, nem tudnak rendszeres munkát végezni. Ha belsejében képezzük őket, legalább az edzés előtt és után, illetve szünetek alatt tarthatják a sürgős feladatokat. A csapat egyidejű képzése értelme lehet, ha kedvezményt kap, de ez a csapat nem lesz képes dolgozni, amíg a kurzus elindul. Ez munkaerőt, időt, termelékenységet és elvesztett opciós költségeket eredményezhet. Ha a tanfolyam nem helyi, esetleg utazási, szállás- és tartózkodási költségeket kell fizetnie.
Az üzleti fókusz hiánya
A külső képzési vállalatok kurzusokat hoznak létre a lehető legszélesebb közönség számára, de ez a megközelítés nem felel meg az Ön igényeinek. Az általános képzés hasznos lehet; a speciális igényekre összpontosító képzés jobb. Egy külső edzővel együtt dolgozhat egy kurzus testreszabásához, de előfordulhat, hogy nem tudja teljesen megérteni az üzletét, ha nem dolgozott az Ön számára. A belső tréner kombinálhatja ezt az általános tudást a környezettel szerzett tapasztalattal, és hozzáadott értéket adhat a képzéshez.
A képzés minősége
Még akkor is, ha egy jól működő képzési céget használ, vagy jó hírnévvel rendelkező edzőt bérel, akkor nem fogja tudni, hogy mennyire hatékony a képzés, amíg Ön vagy alkalmazottai nem rendelkeznek vele. Ha maga a képzés nem felel meg az Ön igényeinek, akkor elvesztette a pénzét. Még akkor is, ha a tanfolyam tartalma és anyagai jóak voltak, az alkalmazottai nem tanulhatnak annyira, mint amennyire csak kellene, ha az oktató hatástalan vagy hiányzott a kommunikációs készség.
Titoktartás és adatvédelmi aggályok
A külső oktatók többet tudhatnak meg az üzleti tevékenységeiről, mint amennyit szeretné. Bár titoktartási megállapodásokat írhatnak alá, a vállalatával kapcsolatos érzékeny információk ismerete nem feltétlenül a legnagyobb probléma. A trénerek gyakran szakosodnak a kiválasztott iparágakban való munkára, és a versenytársak képzésére is képesek. A dolgok, amiket megismernek az üzleti tevékenységeiről és arról, hogyan működnek általában, az ágazati tudásuk részévé válhatnak, így a versenytársaink belső nézetei lesznek.
