A Michigani munkavállalókat különleges jogok védik, amelyek a munkáltató esetleges illegális cselekedetei elleni védelemre szolgálnak. A törvények biztosítják a biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítását, a sérülések esetén felmerülő költségek fedezését és a munkahely elvesztését követően nyújtott segítséget.
Munkavállalói diszkriminációs jogok
A Michigan Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvény (MIOSHA) jogellenesvé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállalókkal szemben megtorlást kapjon azért, mert nem hajlandó a veszélyes körülmények között dolgozni. Példák a munkahelyi helyzetekre, amelyek veszélyt jelentenek, amelyek súlyos sérülést, betegséget, tartós rokkantságot vagy halált okozhatnak. A MIOSHA azt is kimondja, hogy a munkáltató nem tehet hátrányos megkülönböztetést a munkavállalókkal szemben a nem biztonságos vagy egészségtelen munkakörülményekről, vagy az államnak a gyanús, nem biztonságos állapot vizsgálatában vagy vizsgálatában. A törvény munkavállalói diszkriminációs részlege (EDS) azt mondja, hogy a munkáltató bármely negatív intézkedése, amelyet a munkavállaló panaszának vagy a nem biztonságos környezetben való munkavégzés megtagadásának az eredménye jelent, diszkriminációnak minősül.Az EDS véleményezi a lövöldözést, az elbocsátást, az átruházást, a lerombolást, a túlórát megtagadást, vagy a nem a cégen belüli előrelépést az esetleges hátrányos megkülönböztetéstől, amelyet az állam felülvizsgálhat. Továbbá hátrányos megkülönböztetésnek tekinthető a munkavállalónak a kevésbé kívánatos eltolódás, a betegszabadság megtagadása vagy a pihenőidő, valamint a fizetés vagy a munkaidő csökkentése.
Dolgozók kárpótlása
Az Állami Munkavállalói Fogyatékossági Kártérítési Törvény értelmében minden olyan személy, aki munkahelyi sérülést szenvedett, és nem tudja folytatni munkáját, jogosult az elvesztett időért fizetett bérre, valamint orvosi kifizetési és rehabilitációs szolgáltatások igénybevételére. A törvény az állami munkavállalók többségét csak nagyon kevés kivétellel fedi le, mint például a szövetségi alkalmazottak és egyes speciális iparágak, mint például a vasút, amelyek külön kompenzációs eljárásokat alkalmaznak. Ha az utazás egy munkavállaló munkájának része, az utazás során bekövetkezett sérülések a munkavállalók kártérítésének hatálya alá tartoznak. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók az átlagos heti bérük 80% -át fizetik az adók levonása után. Bizonyos esetekben az egészségbiztosítás, a nyugdíj és egyéb juttatások értéke az átlagos heti bér kiszámításához használható. A munkahelyi sérüléssel kapcsolatos valamennyi ésszerű orvosi költség a törvény hatálya alá tartozik. Az orvosi ellátás végtelenül folytatódhat, ha a gondozás közvetlenül a sérüléshez kapcsolódik. Ha egy munkahelyi sérülés véglegesen tiltja a munkavállalót abban a munkában, amelyre jogosult, és így korlátozza a bér keresésének lehetőségét, akkor a munkavállaló jogosult lehet a törvény szerinti rokkantsági kifizetésekre is.
Munkanélküli-kompenzáció
Azok az alkalmazottak, akik ok nélkül megszüntetik magukat, saját joguk nélkül jogosultak munkanélküli kártérítésre az államtól. Ezen túlmenően, ha a szokásos munkaidejüket csökkentik, jogosultak lehetnek az alulfoglalkoztatott munkavállalók kártalanítására, hogy segítsék az elveszett bérek kiegészítését. A munkanélküliségi kifizetések célja, hogy átmeneti jövedelmet biztosítsanak, miközben egy új munkát keresnek, és a helyzettől függően meghatározott idő alatt kerül sor.
