A szövetségi Fair Labour Standards Act meghatározza a legtöbb szövetségi törvényt, amely szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot. A bűncselekmény elleni munkahelyi helyzetek elleni alapvető védelem érdekében írt dokumentumokban a munkaadó nem tudja kezelni olyan kérdéseket, mint a műszakok hossza, a szükséges szünetek vagy a szükséges szabadidő. Emiatt a munkáltatók szabadon tervezhetik az alkalmazottakat bármilyen hosszúságú eltolásokban, és legalább 12 órás pihenést biztosítanak két műszak között.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény rendelkezései
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény csak azt írja elő, hogy a munkáltatók a munkavállalók számára minimális bért - 7,25 dollárt adjanak ki a közzététel idején -, kivéve az alkalmazottakat. Ha egy munkáltató több mint 40 órát tervez egy munkahétre, akkor a munkavállaló a 40 órás munkanapja során a szokásos órabérének 150 százalékának megfelelő túlórát fizet. Az FLSA nem korlátozza az egymást követő órák összegét, amelyet a munkáltató megtervezhet a munkavállaló számára, vagy korlátozhatja a munkavállaló által egy héten munkanélküli órák teljes összegét, és nem ruházza fel a minimális pihenőidőket a műszakok között.
FLSA mentesített alkalmazottak
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény tipikusan csak az óránként alkalmazott alkalmazottakra vonatkozik. Azok, akik a fizetés alapját kapják, gyakran mentesülnek a FLSA túlóráért, és lehet, hogy kevesebb, mint 12 órás pihenéssel kell dolgozniuk. Ahhoz, hogy a munkavállaló mentesüljön a FLSA túlórákról szóló törvényektől, ugyanolyan fizetést kell fizetnie heti, legalább 455 dollárért a közzététel időpontjában, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott, vagy hogy mennyi munkát végez az adott időszakban keret.
Állami törvények
Számos állam további munkahelyi védelmet biztosít a munkavállalóknak az állami munkaügyi törvények révén. Ezek a törvények nagymértékben eltérnek az államtól, és általában tükrözik az FLSA rendelkezéseit.Bizonyos esetekben azt állítja, hogy a munkavállalók pihenőidőket kapnak, ha több mint egy egymást követő órában dolgoznak, vagy hogy a munkavállalók a szövetségi törvény által előírtnál magasabb minimálbért kapnak. A legtöbb állam nem korlátozza a felnőtt munkavállalók ütemezését, így a legtöbb államban a munkavállalóknak nem kell 12 órás szünetet kapniuk a műszakok között.
Gyermekmunka
Az FLSA nem korlátozza a 16 éves vagy annál idősebb munkavállalók óráinak számát, és nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy további pihenőidőket vagy időt szerezzenek a kiskorúak közötti váltások között. Sok állami törvény ugyanakkor sokkal szigorúbb korlátozásokat ír elő a gyermekmunkásokra nézve, és számos állam tiltja a kiskorúak számára, hogy dolgozzanak később, mint bizonyos órákban éjszaka vagy egy bizonyos időpont előtt. Számos állam korlátozza az összes órát, amikor a kiskorú esetleg egy hét alatt dolgozhat az iskolai ülés ideje alatt. Bizonyos esetekben a kiskorúnak a műszakban történő munkavégzés 12 óránál kevesebb munkára történő ütemezése ütközhet az állami gyermekmunka-korlátozásokkal. Keresse meg az állam gyermekmunka törvényeit az alkalmazandó szabályok tekintetében.
