A konfliktusok a munkahely általánosan elfogadott valósága, a honlapon található Mind Eszközök szerint. Amikor az emberek szorosan együttműködnek, munkát és személyiség konfliktusokat fognak tapasztalni. A helyszín szerint a kulcs a hatékony konfliktusmegoldási készségek felhasználása a termék sikeres eredményéhez. A hatékonyan megoldott konfliktus általában személyes és szakmai növekedést eredményez, és előnyös a szervezet számára. A legtöbb munkáltató azt szeretné megtudni, hogy jó-e a konfliktus-megoldási képessége az állásinterjún.
Feladat Tisztázás
- Mondd el nekem, hogy nem értesz egy feladatot … mit csináltál? egy jó induló kérdés a Job Bank USA-tól. Ez felveti a konfliktusmegoldás készségkészletét és megállapítja, hogy hajlandó-e részt venni a lehetséges konfliktusokban. Az elkerülés a konfliktusok hatékony megközelítése, amikor nem nyertes helyzetet tapasztal. Azonban a potenciálisan nehéz helyzetek elkerülésének általános gyakorlata nem jó neked, mint munkavállalónak vagy munkáltatójának. Szüksége van arra, hogy szükség esetén vigyázzon és tisztázza szükségességét.
Stressz kezelés
A lényeges karrier azt sugallja, hogy „egy stresszes élményt magyarázhat, és hogyan viselkedett vele” jó viselkedési forgatókönyvként. A munkáltató, különösen az, aki magas stresszhatású környezetet vezet, meg akarja érteni, hogy van mentális és érzelmi eszköze a stressz kezelésére egészséges módon. Ismertesse azt a helyzetet, amelyben az ügyfél hangsúlyozta, vagy egy ellenőrizhetetlen dilemmát. Magyarázza el, hogy hogyan viselkedett nyugodt, és sikeres problémamegoldó stratégiával közelítette meg a helyzetet.
Felügyeleti konfliktus
A "Ten Tough Interview Questions and Ten Great Answers" áttekintésében a College Grad webhely bemutatja a "Hogyan oldottad meg a konfliktust egy felügyelővel?" Ha azt mondja, hogy nem tapasztalt konfliktust a főnökkel, nem ajánlatos, mivel tisztességtelen. Ismerje meg, hogy a konfliktus termelékeny, és megmagyarázza azt az időt, ahol találkoztunk egy kihívással, és hogyan közeledtünk hozzá vagy reagáltak egy felügyelőhöz egészséges módon. Az interjúalany tudni akarja, hogy hatékonyan tudja kezelni a professzionális konfliktusokat.
Nehéz munkatapasztalat
"Mi a legnehezebb tapasztalat, amivel szembesültél egy munkában?" a Best-Job-Interview webhelyen szerepel. Ez feltárja a konfliktus alapvető alkalmazási módját, mint munkavállalót. A munkáltató azt szeretné tudni, hogy milyen típusú konfliktusok vannak, és hogyan dolgozzon rajtuk keresztül. Az oldal megjegyzi, hogy a munkáltató meg akarja tanulni a "konfliktus definícióját" és a megoldási problémáit. Ossza meg egy példát, amely elfogadható, mint valódi konfliktus, és fókuszáljon a folyamatára és arra, hogy hatékonyan tudja megoldani.
