Az állásinterjúk a vállalat bérbeadási folyamatának elengedhetetlen részét képezik. A megkérdezettek fáradhatatlanul fúrják a potenciális munkavállalókat a munka etikájára, tapasztalataira, erősségeire és gyengeségeire, miközben a látszólag középszerű munkavállalókat sújtják a nagyoktól. A kérdéseket úgy tervezték, hogy gondolkodjanak a lábujjaira, miközben hűvös fejet tartanak. A leggyakoribb interjúkérdések gyakorlása az interjú előtt segít abban, hogy a pozitív és bonyolult válaszokat körvonalazza, amelyek kiemelik a készségeidet, valamint a munka etikáját.
Mutasd be magad
Ez a kérdés általában az első interjúban feltett kérdés. Itt az Ön alkalma, hogy bemutassa tehetségeit és készségeit, amelyek a munkakörülményekkel kapcsolatosak. Mindig legyen őszinte, amikor magadról beszélsz. Bármely hazugság, amit a megtartott készségekről mesélnek, valószínűleg nyilvánvalóvá válik, amikor a megkérdező megkérdezi a munkahely megnyitásával kapcsolatos kérdéseket. Ügyeljen arra, hogy megemlítse a múltbeli tapasztalatokat, amelyek a munkahely megnyitásához kapcsolódnak, valamint bármilyen kapcsolódó eredményt.
Mi az az oka, hogy elhagyja a múlt munkáját?
Ha még soha nem volt munkája, győződjön meg róla, hogy az interjúalany tudja, hogy bár ez lehet az első állásinterjúnk, jól képzett a munkához, és lelkesedik a cég munkájáért. Az őszinteség kulcsfontosságú a múltbeli munkatapasztalatáról. Ha rossz távon hagyta el a múltbeli munkáját, említse meg, hogy Ön és korábbi munkáltatója egyetértett abban, hogy nem ért egyet, és hogy szélesebb látókörben keresett. Ha kirúgták, az interjúalanynak ezt is tudnia kell. Legyen teljesen átlátható az okok miatt, amiket lőttek, és a helyzetből levont tanulságokat. Győződjön meg róla, hogy az interjúalany tudja, hogy a múltbeli hibákból tanult meg és nőtte ki magát, és hogy ugyanazokat a hibákat nem köti újra. A válaszokat pozitív fényben kiemelje, még akkor is, ha a válasz negatív. Soha ne említsük meg a fizetést vagy a fizetést az előző munkából való kilépés oka.
Mi a legnagyobb gyengesége?
Az interjúalanyok felvetik ezt a kérdést, hogy betekintést nyerjenek egy potenciális alkalmazott gyengeségébe. Ugyanakkor pozitív választ adhatunk erre a kérdésre. Megállapíthatja, hogy néha túlságosan keményen dolgozik, ha mélyen részt vesz egy projektben, vagy egy kicsit tökéletessé válik, amikor egy csapatban dolgozik, és elvárja, hogy mások ugyanolyan minőségű munkát végezzenek. Mindenkinek van egy gyengesége vagy kettője, és soha nem jó ötletet adni egy interjúkészítőnek, hogy egyáltalán nincs gyengesége.
Van hozzám bármi kérdésed?
Ez a kérdés megadja a lehetőséget arra, hogy minden olyan munkakövetelményt beilleszthessen, amelyet nem fedeztek fel, vagy kérdezzenek meg a szokásos munkavállalói normákról, például a ruházati kódokról és a munkavállalók parkolásáról. Ezt az időt arra is felhasználhatja, hogy megkérdezze az interjúalanytól, hogy élvezi-e a cég munkáját, és mit gondolnak a munkájuk legjobb részének.Mindig legyen legalább egy kérdés, amely megkérdezi a kérdezőt. Ez megmutatja, hogy az interjúkészítőnek érdeke fűződik a vállalathoz, és nem csak itt állsz a munkához.
