A vezérigazgató feladata lehet a hatalom és a vezetés csillogása, de az is igényes munka és hatalmas felelősséget hordoz. Kevés vezérigazgatói pozíció áll nyitva a nagyvállalatoknál, de növeli az esélyét a vezérigazgatói pozíció leszállítására, ha teljes mértékben megérti a feladat hatókörét, és megteszi a szükséges lépéseket a sikeres képesítések megszerzéséhez.
A saját cégének vezérigazgatója
Bár a leggyakrabban hallható a nagyvállalatok vezérigazgatói, a kisvállalkozásoknak is van vezérigazgatója. Nem minden kisvállalkozás választja a vezérigazgató vagy a tulajdonos címét, de a főbb vállalati döntéseket kezelő személy a vezérigazgató pozíciójával egyenértékű pozícióval rendelkezik, függetlenül attól, hogy pontosan melyik a munkakör. A gyakorlati műveletek irányítása mellett a kisvállalkozás vezérigazgatója vagy tulajdonosa stratégiai döntéseket hoz, és vállalja a felelősséget a vállalat nagy képének és irányának irányításáért. Ahhoz, hogy saját vállalatának vezérigazgatója legyen, meg kell kezdeni vagy vásárolni egy üzletet, majd vállalnia kell az elsődleges vezetői szerepet. Feladatai közé tartozik a vállalat minden aspektusának felügyelete, beleértve a pénzügyeket, az emberi erőforrásokat, a marketinget és a tervezést. Közvetlen gyakorlati részvétele mindegyik területen függ a vállalat méretétől, a csapat képességeitől és a küldöttségi képességétől.
Legyen a nagyvállalat vezérigazgatója
Nincs egyetlen képlet a nagyvállalat vezérigazgatójává válásához, de a folyamat általában magában foglalja a felsőoktatást, mint például az MBA-t és a tapasztalatot, amely az alacsonyabb szintű, kevésbé presztízsű pozícióból indul ki. A Fortune 500 cég 79% -ának igazgatósági tagjai a külső pályázók kiválasztása helyett a vezérigazgatói pozíciók belsőleg béreltek. A személyi tulajdonságok legalább olyan fontosak lehetnek, mint a konkrét munkatapasztalat a vezérigazgatóvá válás esélyeinek növelése érdekében. A legfontosabb, hogy a szorgalom és kitartás elengedhetetlen a szükséges készségek, tudás és hírnév fejlesztéséhez. Bill Gates több mint 10.000 órát töltött 13 éves korától a programozás előtt, mielőtt a Microsoft vezérigazgatója lett volna. A kommunikációs készségek elengedhetetlenek a vezérigazgató számára is, aki világosan és hatékonyan közli a vállalat jövőképét.
Elvesztette a vezérigazgatót
Ha Ön saját vállalatának vezérigazgatója, akkor valószínű, hogy elveszíti a munkáját. Ön kizárólagos felelőssége, hogy a vállalkozás sikeres legyen, vagy sem. Ha egy vállalat vezérigazgatójaként van bérelve, a hivatali ideje attól függ, hogy képes-e sikeresen dolgozni az igazgatósággal, és jó pénzügyi helyzetben tartani. Elvesztheti a munkát vezérigazgatóként úgy, hogy botrányos módon jár el, ami veszélyezteti a cég hírnevét, vagy ha nem megalapozott pénzügyi döntéseket hoz. Ön is elveszítheti pozícióját, ha hajlamos a mikrovezetésre, és ne hagyja, hogy munkatársai elvégezzék munkájukat. Az igazgatótanáccsal való ellentétes kapcsolat is lehet az elbocsátás alapja. Sokkal könnyebb elveszíteni a munkát vezérigazgatóként, mint egy.
