Ha éppen lőttek, valószínűleg a meglepetés és a csalódás miatt húzódik. Még ennél is több, valószínűleg azon tűnődsz, hogy hogyan találsz egy másik munkát, és hogyan támogatod magadat addig. Függetlenül attól, hogy milyen traumatikusak, a lövöldözés élménye, ez nem halálbüntetés a karrierje vagy a bankszámlája számára.
Tartsa hűvösnek. Nem számít, milyen fájdalmas vagy dühös vagy, soha ne vitatkozzon a munkáltatójával a megszűnéséről. Miután úgy döntött, hogy téged tűz, nagyon valószínűtlen, hogy bármit, amit mondasz, meggyőzhetné őt abban, hogy megváltoztassa a fejét. A vitás feltételektől való elhagyás károsíthatja a hírnevét, és megakadályozhatja, hogy a munkaadót referenciaként használhassa. Ha megpróbál beperelni vagy más jogi eljárást folytatni, akkor más munkáltatók habozás nélkül felveszik Önt attól a félelemtől, hogy ugyanezt fogják tenni velük.
Értékelje pénzügyi helyzetét. Mielőtt bármit csinálna, alaposan értékelje körülményeit, beleértve azt, hogy mennyi pénzt takarít meg megtakarításokban, mennyit tartozol és milyen havi költségei vannak. Számítsuk ki, hogy mennyi ideig lehet reálisan élni a megtakarításokon, amíg nem talál egy másik pozíciót. Tervezzen egy költségvetést, hogy segítse Önt a pénzügyi korlátok között. Vágjon bármilyen költséget, amellyel a pénz tovább tarthat.
Értékelje karrierlehetőségeit. Ahogy felkészül a munkaerőpiacra való visszatérésre, mérlegelje, mit kell kínálnia munkavállalónak, és hogy ezek a készségek megfelelnek-e a munkáltatók igényeinek. A dolgok megváltoztak az utolsó munkád elkezdése óta, és az, amit az asztalhoz hoztak, nem vonzhatja most a munkáltatókat. Kutassa az iparágát, hogy meghatározza, milyen készségekre van szüksége, mint például az új számítógépes programok, tanúsítványok vagy speciális fokozatok. Beszélj az emberekkel, akik csak belépnek a szakmába, és kérdezd meg tapasztalataikat. Tudja meg, hogy a munkáltatók milyen kérdéseket kérnek az interjúkban, milyen szakképzettséggel foglalkoznak a vállalatok, és milyen fizetést és juttatásokat kínálnak.
Indítsa el azonnal a munkakeresést. Még akkor is, ha a munkáltatója két héten belül értesítést kap, ne várjon a két hétre, hogy elkezdjenek keresni egy másik pozíciót. Frissítse az önéletrajzát, hogy tükrözze az utolsó munkája során szerzett tapasztalatait és eredményeit, majd kezdje el keresni a kívánt hirdetéseket, elküldje újra a cégeknek, és hálózatba kapcsolja az iparági embereket, hogy meghatározza, hogy ki és hogyan kell egy interjúhoz jutni.
Hivatkozások felsorolása. A lőttek megnehezíthetik egy másik munka megtalálását, de előkészítéssel minimalizálhatja a károkat. Mielőtt elhagyja a régi munkáját, kérdezze meg főnökeit, hogy hajlandó-e jó referenciát adni, és ha nem, keressen más hivatkozásokat a cégtől, például munkatársaktól. Ha nem használja a korábbi főnököt referenciaként, készen kell állnia arra, hogy megkérdezze, hogy miért, és legyen őszinte, hiteles magyarázata.
Tárgyalási tárgyalás. A CNN Money cikkben az „5 Tippek: hogyan kell kezelni az önöket” címmel, Steven Mitchell Sack foglalkoztatási ügyvédje azt tanácsolja az újonnan megszűnt munkavállalóknak, hogy soha nem fogadják el a társaság első végkielégítési ajánlatát. A munkavállalók az elbocsátási vagy a felmondási tárgyalások során befolyást gyakorolnak, Sack hozzáteszi, mert a munkáltatók el akarják kerülni a lehetséges pereket vagy a hosszadalmas fizetési vitákat. Javasolja, hogy tárgyalási ülést kérjen és beszéljen egy tanácsadóval vagy ügyvédrel, hogy segítsen meghatározni a tisztességes csomagot. Miután megállapodott egy ajánlatról, írja le a feltételeket.
