Üzleti szabályokat hoztak létre a produktív munkahelyi környezet és a munkavállalók biztonságának fenntartása érdekében. Valamennyi vállalat saját szabályrendszerrel rendelkezik, de néhányan gyakorlatilag bármilyen munkakörnyezetben találhatók. Ezek a szabályok megfelelő munkavállalói akciókat írnak elő, és azokat a fegyelmi intézkedések különböző szintjei érvényesítik, amint azt a vállalat humánerőforrás osztálya megállapította.
Részvétel
A vállalkozások többségének alapvető követelménye, hogy a munkahely egy bizonyos időpontban tartózkodik. A vállalatok a munkavállalókra támaszkodnak a termékek gyártására, szolgáltatások nyújtására, mások kezelésére vagy adminisztratív feladatok ellátására. Mint ilyen, a munkáltatóknak tudniuk kell, hogy a munkavállalók megjelennek a munkára. Annak érdekében, hogy ez megtörténjen, a munkáltatók gyakran rendelkeznek jelenlétpolitikával. Ezek fegyelmi intézkedéseket állapítanak meg az ilyen cselekményekre, mint a szokásos tardiness vagy túlzott távollétekre.
Kötelező viselet
A öltözködési kód egy példa egy olyan üzleti szabályra, amely egy vagy több módon megtalálható a legtöbb vállalkozás számára. A ruházati kódokat gyakran azért alakították ki, hogy az alkalmazottak szakmai és szakmai érzését közvetítsék a jelenlegi és leendő ügyfelek számára. A különböző munkákhoz használt ruházat hatással lehet a munkavállalók és / vagy termékbiztonságra, ami egy másik cél, amelyet a ruházati kódok szolgálnak. Példa erre, amikor a hegesztők nehéz bőrkesztyűket viselnek, hogy megakadályozzák a szikrák vagy lángok kitettségét.
Szexuális zaklatás
A vállalkozások szigorú szabályokkal rendelkeznek a munkahelyi szexuális zaklatás tilalmáról. Szexuális zaklatásra vonatkozó szabályok kerülnek bevezetésre annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók munkahelyük elvégzése során ne kerüljenek kényelmetlen helyzetbe. A zaklatási szabályok által megakadályozott cselekvés konkrét példája, hogy a főnökök és a vezetők nem kényszeríthetik a munkavállalót illegális kapcsolatokra. E szabályok nélkül a vállalkozások nyitva állnak azzal a lehetőséggel, hogy jogsértéseket kapjanak olyan munkavállalóktól, akiket megsértettek vagy fenyegetnek.
Erőszak
Az erőszak nem elfogadható magatartás a munkakörnyezetben, és a vállalkozásoknak vannak szabályai annak megakadályozására. A vállalatoknak is szabályai vannak az erőszak veszélye ellen. A munkáltatóknak olyan környezetet kell támogatniuk, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy biztonságban érezzék magukat, és ne féljenek a fizikai kártól. Az erőszakos cselekményt gyakran alkalmaznak a foglalkoztatás azonnali megszüntetésének alapjául. A munkatársak fenyegetése ilyen fegyelmi cselekményeket eredményezhet, mint figyelmeztetéseket vagy felfüggesztéseket.
