A COBRA folytatólagos egészségügyi lefedettsége lehetőséget ad a korábbi munkavállalók számára, hogy továbbra is fedezzék a korábbi munkáltatói csoport egészségügyi ellátási tervüket. A prémiumok jelentősen magasabbak lesznek az egykori munkavállaló számára, mert mind a részvényük, mind az üzleti részesedésükért a prémiumban fizetnek, valamint adminisztratív díjat fizetnek. Bár a COBRA díja költséges lehet, valószínűleg sokkal kevesebb lesz, mintha a biztosított vásárolna egészségbiztosítási kötvényt a nyílt piacon.
Adja meg a prémium munkavállaló részének összegét a számológépbe. Például, ha a munkavállaló a prémium része 100 dollár, írja be a "100" -ot a számológépbe.
Adja hozzá a prémium munkáltatói részét a számológéphez, hogy megkapja a teljes prémiumot. Például, ha a munkáltató része 200 dollár, akkor 100 $ + 200 $ = 300 dollár volt.
Adja hozzá a terv két százalékos adminisztrációs díját. A fenti példában $ 300 x 0,02 = 6 dollár, így a teljes díj 300 $ + 6 $ = 306 $. Ez mennyit terhel a munkavállalót a COBRA kifizetésekért.
tippek
-
A terv adminisztrációs díja opcionális. Ön dönthet úgy, hogy csökkentett díjat számít fel vagy egyáltalán nem. Ha egy korábbi munkavállaló a 11 hónapos rokkantsági meghosszabbítást veszi igénybe, a díj legfeljebb 150% -át, az adminisztratív díjat is beleértve. A fenti példában a 300 dollár 150 százaléka 450 dollár.
