Mintha egész nap nedves zokni járna, a negatív munkavállalói magatartás komolyan megfékezheti a vállalkozás vezetését és általános működését. Néhány különösen rossz munkavállaló jó, ha egy szépségjelet tesz egy vállalkozás arcán - a rákos anyajegy helyett. A szegény munkavállalók negatív hatásai, ha nem kezeletlenek, belülről kifelé forgatják az üzletet.
Elállítja a termelékenységet
A negatív munkavállalói magatartás bizonyos formái megakadályozhatják az üzleti tevékenységet. Az üzleti tevékenység hatékonyan működik, ha minden egyes alkotóelem és alkalmazott megfelelően ellátja feladatait. Az a munkavállaló, aki rutinszerűen későn jelenik meg, vagy egyébként nem tudja terhelni a munkaterhelés terhét, az egész szervezetet érinti. Ha a munkavállaló munkája különösen kritikus a vállalkozás működéséhez, a hatások komolyak lehetnek.
Elosztja a disszissens kultúráját
A negatív alkalmazottak viselkedése fertőző lehet. Ha a munkavállaló a vezetést dekonstruktív módon megkérdőjelezi, vagy más módon visszafogja, és rossz hozzáállást vagy munka etikát mutat be, akkor a negatív alkalmazotthoz közeli más alkalmazottak ugyanazt a tünetet is el tudják mutatni. Hosszú idő elteltével a diszkrimináció kultúrája áthatolhatja a szervezetet, potenciálisan külön frakciókkal és hűségvonalakkal. A vállalat átterjedése egy átható negatív hozzáállásnak költséges és időigényes lehet, ami tovább fáj a vállalati erőforrásokat.
Ijesztő üzlet
A gyakorlatban minden vállalkozás sikeréhez elengedhetetlen az erős ügyfélszolgálat. A negatív munkavállalói magatartás az ügyfeleket vagy az ügyfeleket tekintve az ügyfelek panaszaihoz és a szervezet általános negatív közképéhez vezethet.
Belső zavarokat hoz létre
Ugyanúgy, mint a negatív munkavállalói magatartás befolyásolhatja a rossz munkás körüli munkavállalókat, ez hatással lehet a menedzsmentre is. A negatív alkalmazottak kezelése trükkös lehet, és a menedzsmentnek eltérő véleménye lehet annak, hogy milyen lépésekkel jár a legmegfelelőbb. A vita megnövelhető, ha a negatív munkavállalói magatartás bonyolult, ha egy adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport köré illeszkedik. Ez a belső zűrzavar befolyásolhatja az üzleti irányítási döntések meghozatalának képességét, és rossz irányba irányíthatja az üzletet.
