A rugalmas személyzet olyan foglalkoztatási forma, amely magában foglalja az ideiglenes, a szerződéses és a budapesti munkahelyeket. A rugalmas személyzet néhány hátránya az alacsonyabb átlagbérek és kevesebb munkavállalói juttatás. A rugalmas személyzet azonban munkahelyi rugalmasságot biztosít és csökkenti a vállalati foglalkoztatási költségeket. A rugalmas munkaszerződések az iskolai és családi felelősséggel rendelkező alkalmazottakat foglalják magukba.
Előny: Az alkalmazottak életmódja
A rugalmas személyzet az olyan munkavállalók számára nyújt előnyöket, akik hajlandók feláldozni az állandó teljes munkaidős munkahelyeket azzal a képességgel, hogy több időt töltsenek a családjaikkal, és gyakori, nem munkahelyi tevékenységet folytassanak. Egyes munkáltatók számára a munkavállaló életmódjának megteremtése boldogabb alkalmazottakat teremt, akik jobban összpontosítanak a munkaidő alatt.
Előny: Súgó, ha szükséges - nincs túlóra
Néhány vállalat ingadozó munkaterhelési igényekkel rendelkezik, így a rugalmas személyzet munkaerő-segítséget nyújt, amikor szükséges. Néhány munkáltató csökkentheti a munkaerőköltségeket azáltal, hogy a munkavállalókat közvetlen bérléssel vagy rendelés alapján bérbeadja. Ennek eredményeképpen a vállalat nem rendelkezik túlzott munkaerővel, és a mindennapi személyzeti igényekre koncentrálhat. A munkáltatónak nem kell felesleges túlórát fizetnie, mert a munkavállalókat csak a keresletnek megfelelően fizetik.
Hátrány: kevesebb munkavállalói juttatás
Mivel sok rugalmas személyzetet nem foglalkoztatnak teljes munkaidőben, nem kapnak vállalati egészségbiztosítási kötvényeket vagy nyugdíjazási terveket. Ez az ellátások hiánya arra kényszeríti a dolgozókat, hogy a munkáltató által általában fedezett költségekért fizessenek. Annak ellenére, hogy a csökkentett juttatási költségek pénzügyi szempontból előnyösek a munkáltató számára, a munkáltató kockázatot vállal arra, hogy elveszíti az alkalmazottakat más teljes munkaidős foglalkoztatási lehetőségekhez.
Hátrány: alacsony bérek
Az alacsony bérek hátrányt jelentenek a rugalmasan foglalkoztatott munkavállalók számára. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint „ezekben a rendszerekben a munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel keresnek minimálbérben vagy annak közelében lévő béreket, és lényegesen kevesebbet keresnek, mint a szokásos munkavállalók.” Ennek eredményeként ezek közül sok munkavállaló dolgozik a szegénységi szinten vagy annak közelében.
