A Family Medical Leave Act egy szövetségi törvény, amely munkahelyi védelmet biztosít olyan munkavállalók számára, akiknek orvosi okok miatt szabadidőre van szükségük. A törvény a fedezett munkavállalókat legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságra adja, hogy orvosi állapotban részesüljenek, vagy gondoskodjanak egy szeretett személyről, akinek súlyos egészségügyi állapota van. Nem minden munkavállaló tartozik az FMLA hatálya alá. Ezeknek az alkalmazottaknak más lépéseket kell tenniük a munkahelyi védelem biztosítása érdekében, ha orvosi okokból hiányzik.
követelmények
Nem minden munkáltatónak be kell tartania a családi orvosi szabadságról szóló törvényt. Ahhoz, hogy a munkavállaló az FMLA keretében védelmet kapjon, a munkavállalónak a törvény hatálya alá tartozó munkáltatónak kell dolgoznia. A FLA minden állami munkáltatóra, köz- és magániskolára és középiskolára, valamint 50 vagy több munkavállalót foglalkoztató magánszektorbeli munkáltatókra vonatkozik. a Munkaügyi Minisztériumhoz. Azok a munkavállalók, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, amelyek nem tartoznak ezekbe a kategóriákba, nem kapnak munkahelyi védelmet az FMLA keretében.
Állásvesztés
Ha az alkalmazott nem tartozik az FMLA hatálya alá, akkor fennáll annak a kockázata, hogy elveszíti munkáját és előnyeit a hosszabb távú szabadság megszerzéséhez. A törvény hatálya alá nem tartozó munkáltatóknak nem kell a munkavállaló munkáját vagy juttatásait a szabadság idején megtartaniuk, és a munkáltatónak sem kell a szállásadóhoz vagy koncesszióhoz kötnie egy kivételt. A terhesség ideiglenes fogyatékosságnak minősül az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény értelmében. A törvény értelmében a munkáltatónak megfelelő teret kell biztosítania egy terhes nőnek, amely lehetővé teszi számára, hogy optimálisan végezhesse munkáját. Az ADA azonban nem nyújt munkahelyi védelmet hosszabb távú szabadságra.
alternatívák
Azok a munkavállalók, akiknek orvosi okok miatt szabadidőre van szükségük, és amelyekre nem terjed ki az FMLA, megvitathatják alternatíváikat a munkáltatóval. A legtöbb esetben a munkáltatók megértik, hogy a vészhelyzetek megtörténnek, és olyan események lépnek fel, amelyek túlmutatnak a munkavállaló ellenőrzésén. A munkáltató további időt vehet igénybe, hogy segítse a munkavállalót az orvosi probléma kezelésében. A fizetés nélküli szabadidő a munkáltató saját belátása szerint történik, és általában az üzleti igények alapján történik. Ha a munkavállalónak van szabadsága vagy betegszabadsága, akkor ezt az időt használhatja alternatívaként, ha az FMLA nem választható.
Fogyatékosság
A munkavállaló fontolóra veheti a rövid távú vagy hosszú távú rokkantságot, ha a munkáltató elérhető. A foglalkoztatási és munkaügyi törvények nem szabályozzák a rövid távú és hosszú távú fogyatékosságot, így ez a munkaadó és a munkavállaló között van. A rokkantsági biztosítás általában egészségügyi ellátási terven keresztül történik. A munkavállaló jövedelmének egy százalékát fizeti, és súlyos sérülések vagy betegségek esetén munkakör védelmet nyújt.
