Az 1993-ban létrehozott Családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) olyan munkavállalók védelmére jött létre, akik a gyermek születését vagy örökbefogadását tapasztalják, vagy súlyos egészségügyi állapotot jelentenek maguknak vagy egy közeli családtagnak. A szabadság, ha jóváhagyott, legfeljebb 12 héttel fizetett szabadságot kínál a legalább 50 fős cégek munkavállalóinak 75 mérföldes sugarú körben. A szabadság egyszerre vagy időnként megtörténhet, és az FMLA szabadság kezelésére vonatkozó iránymutatások meglehetősen összetettek.
A munkáltatói jogok és kötelezettségek
A munkáltatók legfeljebb öt napon belül értesítik a munkavállalókat az FMLA jogairól. Az FMLA-ra vonatkozó orvosi dokumentáció megszerzése után a munkaadónak öt nap áll rendelkezésére, hogy elutasítsa vagy elfogadja a kérést. Ha a munkavállaló nem adja vissza az FMLA-űrlapot, túlzott távollét esetén megszüntetheti. Ha a munkavállaló a megadott időben nem tért vissza egy kijelölt FMLA-szabadságból, a munkáltató a körülményektől függően intézkedhet a munkavállaló megszüntetéséről. A nem visszatérő munkavállaló megszűnése csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a naptári év során kimerítette a 12 hetes szabadságot, és továbbra is távollétet tapasztal. Ha a munkavállaló az előző naptári évben nem dolgozott 1250 órát, a következő naptári évben nem jogosult az FMLA-ra.
Munkavállalói jogok és kötelezettségek
Az FMLA-szabadságot igénylő munkavállalóknak 15 nap áll rendelkezésére a betegség vagy az örökbefogadási kérelem dokumentálásához. A megfelelő dokumentáció hiányában az alkalmazottak elveszíthetik az FMLA jogosultságát, és a túlzott távollét alapján megszüntethetők. A terhesség kivételt képez a fent említett iránymutatás alól. Azok a munkáltatók, akik tudatában vannak a munkavállaló terhességének, az FMLA-t a munkavállaló nevében az első távollét napjáig nyújthatják be. Az alkalmazottaknak megfelelő dokumentációt kell adniuk a betegségekről a megadott időn belül.
Kivételek az FMLA-tól
A kulcsfontosságú alkalmazottak, vagy azok a munkavállalók, akik fizetnek a társasági fizetés tartományának 10% -ában, jogszerűen megtagadhatók az FMLA szabadságáról, ha a szervezet azt bizonyítja, hogy ez a munkavállaló kulcsfontosságú a szervezet működéséhez. Munkáltatóként e kérések megtagadása ellentétes lehet. A törvény azonban lehetővé teszi ezt a kivételt. A "kulcs" alkalmazott terhessége nem tartozik a kivétel hatálya alá, és a kulcsfontosságú munkavállalók, akik teherbe esnek, az FMLA védelmet nyújtanak.
szempontok
Az FMLA komplex törvény, és a munkáltatóknak különös figyelmet kell fordítaniuk az FMLA kérések és levelek nyomon követésére. Ha az FMLA-kérelmeket nem megfelelően dokumentálták és kezelik, a munkáltató elkerülhetetlenül felelős. A bíróságok általában az FMLA ügyekben alkalmazottak javára döntöttek. Az FMLA-képzés mind a magán-, mind a nyilvános szervezeteken keresztül elérhető, és az FMLA által irányított szervezetek számára ajánlott.
