A munkavállalók a családi és orvosi szabadságról szóló törvény értelmében fizetetlen szabadságot kérhetnek anélkül, hogy elvesztenék munkájukat vagy egészségügyi előnyeiket, ha orvosi okokból nem tudnak dolgozni, vagy otthon kell maradniuk, hogy gondoskodjanak a nehéz helyzetben lévő családtagról. Ugyanakkor a munkaadók az egészségügyi szolgáltatótól orvosi engedélyt kérhetnek az FMLA szabadságának megadása előtt. A munkáltatóknak legalább 15 naptári napot kell megengedniük, hogy orvosi igazolást nyújtsanak be, vagy egy meglévő szabadságot újratanúsítsanak, az üres nyomtatvány beérkezésének napjától számítva.
FMLA orvosi tanúsítási határidők
Ha a munkavállaló nem nyújtja be időben az orvosi dokumentációt, a munkáltató megtagadhatja a szabadság kérését. A munkából való távollét akkor tekinthető felhasználatlannak, és büntetőjogi okok, beleértve az elbocsátást is. Ugyanakkor az FMLA szabályai kimondják, hogy a 15 napos szabályt el kell hagyni, ha a munkavállaló jóhiszemű erőfeszítéseket tesz a dokumentáció benyújtására, de ezt nem tudja megtenni. E lehetőség kezelésére az FMLA Insights weboldala azt javasolja, hogy a 15 napos időszak letelte után a munkáltatóknak a dokumentációt kérő értesítést kell küldeniük hét napon belül. Az FMLA szabályai szerint a munkáltatók a 15 napos időszak letelte után lemondhatnak a távollétekről, amíg az űrlapot nem kapja meg, kivéve, ha a munkavállaló jóhiszemű erőfeszítéseket tett az orvosi igazolás megszerzésére és visszaküldésére. Ha a munkavállaló soha nem nyújt orvosi dokumentációt, akkor az eredeti 15 napos időtartam nem tekinthető meg nem használtnak.
