Az interjúk a kívánt munkára izgalmasak lehetnek, és talán reménykedőnek érzik magukat. De ha ellenőrzi az alkalmazás állapotát, és a rendszer megjeleníti a "várakoztatás" állapotot, bizonyos zavarok és aggodalmak csak természetesek. Mivel a vállalatok és még a kormányzati szervezetek különböző rendszereket és terminológiákat használnak, a "visszatartás" számos következményekkel járhat. Mindazonáltal mindannyian azt jelenti, hogy a közeljövőben nem várhat munkakört.
Freeze bérlése
A legjobb szándékok és remények ellenére a vállalatok néha költségvetési és szervezeti problémákba ütköznek, még akkor is, ha megkezdték az álláspont meghallgatását. A szervezeten belüli váratlan és utolsó pillanatban felmerülő problémák azt jelenthetik, hogy el kell hagynia a bérbeadást. Ennek megfelelően a humán erőforrások és a vezetők bérbeadása megváltoztatja a jelölt állapotát "várakoztatásra", hogy kijelölje, hogy a szervezet nem zárta ki a jelöltet, de a kiválasztás és a bérbeadás nem zárható le.
Egyéb jelöltek
Gyakran előfordul, hogy a vezetők felvételénél kedvezőbb vagy legjobb jelöltet találnak, de nem biztosak abban, hogy sikerül-e a tárgyalások. Ezért nem akarnak más jó jelölteket elengedni. A versenyzők elfoglalása lehetővé teszi a vezetők felvételét a pályázók tárolására, miközben tájékoztatják őket arról, hogy nem várják el azonnali eredményeiket vagy az alkalmazásuk előrehaladását. Ebben a helyzetben a "tartás" bekapcsolása készenléti állapotban van.
Adatbevitel
Az internetalapú pályázók nyomon követési rendszereit használó szervezetek a vezetők és a humánerőforrás-képviselők bérbeadására támaszkodnak, hogy frissítsék őket az interjú és a folyamatok előrehaladása terén. A kérelmező nyomkövető rendszerétől függően a "várakozás" jelezheti, hogy a bérbeadó menedzser nem frissítette a profilt egy bizonyos idő alatt. A tevékenység hiánya miatt a rendszer áthelyezheti Önt egy alapértelmezett tartási állapotba. Ez azért fordulhat elő, mert Ön nem kedvelt jelölt, a bérbeadó vezető nem dolgozott a pozíció kitöltésekor, vagy valaki egyszerűen lusta volt az adatok beviteléről.
Hiba
A számítógépek hibáznak, így a felhasználók is. Ha a "tartás" nem értelme vagy illeszkedik a közelmúlt kommunikációjához vagy tapasztalatához, lépjen kapcsolatba az emberi erőforrás képviselőjével, toborzójával vagy interjúalanyával, akivel dolgozik. Ha semmi más, világos képet kapsz arról, hogy mi folyik itt. Küldj egy egyszerű e-mailt, amely azt mondja, hogy zavarodott a "megtartott" állapot, és szeretné tudni, mit jelent ez a vállalat és az alkalmazás számára.
