A munkaerő-toborzók számos lehetőséget kínálnak arra, hogy munkaköri pályázókat találjanak a munkahely megnyitásakor. A toborzók a hagyományos felvételi módszereket, mint például az újsághirdetések vagy a foglalkoztatási ügynökségek, modern módszerekkel kombinálják, mint például az internetes felvétel. Az internet új lehetőségeket kínál a szakképzett pályázók keresésére a nyitott munkahelyek betöltésére. Az álláskeresők többet keresnek az online karriertáblákon, hogy munkakörülményeket találjanak a készségeikhez. Mivel a toborzók növelik az internet használatát, figyelembe kell venniük a technológia erősségeit és gyengeségeit.
Nagyobb választás
Az internetes toborzás egyik erőssége az álláskeresők nagyobb választékát foglalja magában. Az internet eléri az embereket a világ minden tájáról. Ahogy egyre több ember látja állásajánlatait, több képzett jelölő jelentkezik. Az állásajánlatok már nem szembesülnek a helyi újságokban vagy a helyi foglalkoztatási irodákban történő toborzás által okozott földrajzi korlátozásokkal. Ahogy egyre több pályázó jelentkezik nyitott pozíciókra, a toborzó a nagyobb pályázók köréből részesül. A toborzó a pályázók teljes köréből választja ki a leginkább képzett jelöltet.
Automatikus szűrés
Az internetes toborzás másik erőssége magában foglalja a technológia alkalmazását a kérelmezők megjelenítéséhez. Sok pályázó nem rendelkezik a munkaköri feladatok ellátásához szükséges képesítéssel. A toborzóknak meg kell vizsgálniuk a pályázókat, hogy azokra összpontosítsanak, akik jogosultak a pozícióra. Az internetes toborzás lehetővé teszi a toborzó számára, hogy programozza a szoftvert, hogy megszüntesse a minimális képesítéssel nem rendelkező jelölteket. A toborzó ezután megkapja a minimális képesítéssel rendelkező pályázók listáját. Az egyes kérelmezők felülvizsgálatának és átvizsgálásának kézi eljárása megszűnik.
Jó jelöltek csúsznak át a repedéseken
Az internetes munkaerő-felvétel gyengesége magában foglalja, hogy a technológia eredményeként elvesztik a jó jelölteket. Néhány képzett álláskeresőnek nincs internet-hozzáférése, és soha nem válaszol az online álláshirdetésekre. A toborzó elmulasztja a lehetőséget, hogy megvizsgálja ezeket a jelölteket. Más jelöltek nem rendelkeznek képzettséggel, de az életélményt megszerzik. Az automatikus szűrőprogramok kiküszöbölik ezeket a jelölteket, mert nem felelnek meg a minimális oktatási szabványoknak.
Túlzott válasz
Az internetes toborzás másik gyengesége az álláshirdetésre adott válaszok túlnyomó többsége. A világ minden tájáról érkező álláskeresők hozzáférhetnek a munkahelyi kiküldetéshez.Ahogy ezek a kérelmezők alkalmazandók, a kezeletlen nagyméretű jelöltkészlet potenciálját adják. A toborzó feladata, hogy manuálisan vizsgálja felül mindegyik jelöltet, hogy meghatározza, hogy melyik jelöltet kell figyelembe venni az interjú folyamatában.
