A hónap munkatársai úgy tervezték, hogy felismerjék a vállalat legjobb munkatársait, és jutalmazzák őket a jól elvégzett munkákért. Megfelelő kivitelezés esetén ez a fajta ösztönző rendszer az alkalmazottai számára nagyra értékelhetővé és lojalitásnak érzi magát a vezetés és a vállalat számára.
terjesztés
Annak érdekében, hogy a személyzet felismerje, hogy a hónap programja értékes elismerést jelent, nem pedig valamit, amit mindenki számára felajánlott, akkor a kiválasztás okaira kell összpontosítania. Adjon konkrét példákat a díjjal: kivételes felülvizsgálat az ügyféltől, az értékesítés nagy lendülete vagy a nyugodt viselkedés válsághelyzetben. Válasszon különböző okokat minden hónapban, hogy a munkavállalók tudják, hogy több viselkedésért jutalmazzák őket; ez inspirálhatja munkatársait arra, hogy munkájuk minden területén erőfeszítéseket tegyenek.
Díjak értékkel
Bár egy név egy plaketten szép, jutalmazza a hónap munkatársát olyan nyereménygel, amelynek értéke van. Lehet, hogy egy hónapig különleges parkolóhelyet kínál az épület közelében, készpénzes díjat ad, vagy ajándékutalványokat biztosít a helyi üzletekhez. Ha a szervezeti felépítése lehetővé teszi, ajánlja fel a hónap munkavállalóját promócióra. Ön is jutalmazhat, amely lehetővé teszi, hogy a győztes rugalmasságot biztosítson a munka életében: fizetett szabadidő, otthoni munkavégzés vagy rugalmas munkaidő a következő hónapban.
Személyes felismerés
A személyi felismerés fontos része a hónap programjának alkalmazottjának. Tegyél egy pontot, hogy minden hónapban megköszönjem a győztest, és hagyd, hogy a főnöke és a felső vezetése tudjon az egyén teljesítményéről. Ösztönözze az alkalmazottat, aki nem a munkavállaló főnöke, hogy tegyen további gratulációt, hogy a győztes tudja, hogy kemény munkájukat a vállalat minden szintjén elismerik. Amikor a munkatársak látják, hogy a hónap alkalmazottja a vállalati felemelkedésről számol be, lehet, hogy jobban érdekli a díj megszerzése.
tagságok
Számos vállalat hozzáférhet különböző nem pénzbeli díjakhoz, amelyek nagy értékkel bírhatnak. Jutalmazza meg a hónap alkalmazottját speciális perks-ekkel, mint például a vállalati egészségklub tagsághoz való hozzáférés, a tetszőleges dobozos ülések vagy a bérleti díjak, illetve a vállalati hitelkártyákra jutó repülőjegy-mérföldek. Amikor csak lehetséges, adja meg a munkavállalónak a perks választékát, hogy kiválaszthassa azt, amelyik legjobban illeszkedik az életmódjához.
