A vállalatok jellemzően egyesülnek, hogy mindkét vállalat erejét egyetlen vállalat létrehozásával hozzák létre, amely erősítheti az egyes vállalatok piaci részesedését. Az összefonódás másik oka lehet, hogy egy vállalat vásárol egy másik céget. Mindenesetre az egyesülésnek általában előnyei vannak a vállalat számára. Ez nem mindig így van a vállalat alkalmazottai esetében. Míg a vállalati egyesülésnek lehetnek előnyei, vannak hátrányok, amelyek munkahelybiztonság elvesztését jelenthetik.
Új eljárások és képzés
Amikor két vállalat összejön, valószínű, hogy az alkalmazottaknak új képzésre lesz szükség annak biztosítására, hogy minden egyes munkavállaló (az egyesülő vállalatok alkalmazottai) ugyanazon az oldalon legyen. Az új eljárások hátrányosak lehetnek a munkavállalók számára, mivel ez azt jelenti, hogy egy olyan munkát újra tanulnak, amelyet már megszoktak. Azok az alkalmazottak, akik már évek óta dolgoznak, különösen nehézségekbe ütközhetnek az új rendszerek és protokollokhoz való alkalmazkodás során.
Stressz / félelem a munkahely veszteségétől
A vállalati egyesülés nagyfokú stresszt okozhat az egyesülés mindkét oldalán dolgozó munkavállalók körében. Ez hátrányt jelent az alkalmazottak számára, akik félhetnek munkájuk elvesztésében. Amikor két vállalat összejön, az összefonódás olyan munkavállalók bőségét eredményezheti, akik már nem szükségesek. A vállalati egyesülés kettős vagy háromszorosabb pozíciókat jelenthet, ami akár a munkavállalók egyes munkaköreinek, akár egyes alkalmazottak változását jelentheti.
Jobb munkabiztonság
Az egyesülés pozitív hatást gyakorolhat a munkavállalókra, ha társaságuk bajban van, és már rettegett a munkahely elvesztése. Siegal és Simons szerint „egyes gazdasági elméletek szerint a fúziók és felvásárlások előnyösek lehetnek a munkavállalók számára. Ez állítólag azért következik be, mert a tranzakció a humán tőkébe történő további beruházások ösztönzésének és a munkaerő„ készségfejlesztésének ”ösztönzését jelenti. gyakran hoz létre egy stabilabb vállalatot, amely segíthet a munkavállalóknak jobban érezni magukat a munkahelyükön. Egy másik előnye az összefonódásnak, különösen akkor, ha pénzügyi szempontból stabilabb üzletet eredményez, a magasabb fizetési ráta lehet.
Lehetséges előrelépés
A szakképzett és értékes munkatársak korai lehetőségeket szerezhetnek a karrier-létrán. Az, hogy mi lehetett évek egy vállalatban, nem tarthat sokáig, mivel az egyesülés hatékonyan bővíti a vállalatot. Ugyanúgy, ahogyan az egyesülés kiküszöbölheti bizonyos munkahelyek vagy részlegek szükségességét, olyan pozíciókat hozhat létre, amelyek az Ön képzettségi szintje alá eshetnek. Ennek az az előnye, hogy Ön olyan helyzetbe kerülhet, amely nem valószínű, hogy ilyen hamarosan várt.
