A vezetők, az érdekelt felek és a társaik értékeléseket végeznek a munkavállaló munkájáról. Ezeket az értékeléseket formális vagy informális módon végzik, hasznos segítséget nyújtva, hogy a munkavállaló jobban tudjon dolgozni a feladataiban. Előnyei vannak az egyes értékelési típusoknak az alapján, hogy ki értékeli, és milyen feladatokkal vizsgálják felül.
Nem hivatalos folyamatos értékelés
Az informális értékelések lehetővé teszik, hogy a munkavállaló a munkájáról visszajelzést szerezzen szakaszonként egy projekten keresztül vagy alkalmi napi funkciók során. Ez az értékelés rámutathat arra, hogy azonnali problématerületeket kell meghatározni, mivel az értékelés bármikor végrehajtható. Az informális értékelés azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállalói képzési programok során több egy-egy visszajelzést cseréljenek a folyamatban lévő munka értékelésére.
Informális Peer-értékelés
Nem informális értékelést nem kell elvégezni egy felügyelőnek vagy a felső vezetésben lévő személynek. A munkavállaló informális értékelést kérhet a társaktól, hogy megértse, hogyan kezeli a feladatait. Ez különösen hasznos a munkacsoport beállításaiban, amikor a csapattagok egymásra támaszkodnak, hogy teljesítsék a projekt bizonyos szempontjait.
Formális mélységes értékelés
A formális értékelések lehetővé teszik a munkavállaló teljesítményének mélyreható értékelését bizonyos időszakokban, általában az új alkalmazottak 90 napos próbaidőszakában, és minden évben rendszeres alkalmazottaknál. A menedzser vagy a felügyelő ezeket az értékeléseket végzi, amelyek áttekintik a munkavállaló egészének teljesítményét. Az informális értékelésekkel ellentétben a felügyelő tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a hivatalos értékelés során megfelel-e a munkához szükséges minimális teljesítményszabványoknak.
Formális értékelési előnyök
A felügyelő a hivatalos értékelés során dönt a munkavállaló szervezetben folytatott munkájának eredményéről. A hivatalos értékelés körvonalazza a meghozott fegyelmi intézkedéseket és annak okát, hogy miért engedik el a munkavállalót a munkájából. A hivatalos értékelés szintén díjazhatja a munkavállalót a kiemelkedő teljesítményért és a szakmai magatartásért azáltal, hogy promóciót vagy emelést biztosít.
