A munkakeresés értékelésekor a fizetési csomóponton a „részmunkaidős” és a „napidíjak” kifejezéseket is átfuthatja. Ezek a kifejezések két különböző módon jelennek meg a munkájáért. Fontos, hogy megértsük a különbségeket, hogy világos képet kapjunk a fizetésed eredetéről.
Részidő
A „részmunkaidő” azt jelzi, hogy egy bizonyos munkánál kevesebbet dolgozik, mint a teljes munkaidőben minden héten. A részmunkaidőben foglalkoztatottakat rendszerint a fizetés helyett óránként fizetik, bár ez nem mindig áll fenn.
Órák a részmunkaidőben
Mindegyik vállalat saját színvonalat állít be a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben. Néhány vállalatnál kevesebb, mint 30 óra múlva a részmunkaidőben dolgozhat. Másoknál 40 óra lehet a teljes munkaidőben.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók ugyanolyan előnyökkel rendelkezhetnek, mint a teljes munkaidőben dolgozók. Egyes vállalatok részmunkaidős munkavállalókat kínálnak, akik csökkentik az előnyöket, és más cégek egyáltalán nem nyújtanak részmunkaidős munkavállalókat.
Napidíj
A „napidíj” kifejezés „naponta”, és általában arra a pénzösszegre utalnak, amelyet a vállalat fizet az alkalmazottai számára az olyan utazások, mint az utazás, szállodák és élelmiszerek költségeinek fedezésére. Azok a munkavállalók, akik képzési konferenciákon vesznek részt, vagy akik a városon kívül dolgoznak, napidíjat kaphatnak a bérük vagy fizetésük mellett.
Mit fizet a Diem
A napidíj nem helyettesíti a munkára fordított pénzt. Egyes cégek a városból történő munkavégzés vagy kiképzés során megtéríthetik a munkavállalók költségeit, míg mások a városból való távozásuk után fizethetik a munkavállalókat. A napidíj nem vállalja, hogy a munkavállaló jogosult-e más előnyökre, mint például az egészségbiztosítás vagy a bónuszok.
A napidíj nem csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra korlátozódik. A napidíj általában a munkavállaló béréhez vagy fizetéséhez kapcsolódó készpénz-kiegészítés, hogy fedezze a mindennapi élethez szükséges költségeket a munkavállaló rendszeres munkahelyétől távol.
