Mint minden más kereskedelmi vállalkozásnál, az informatikai vállalatoknak rövid távú és hosszú távú pénzügyi célkitűzései vannak, amelyek magukban foglalják a túlélést, a nyereség maximalizálását, az értékesítést és az ügyfélszolgálatot, valamint a gazdasági növekedést. Az informatikai vállalatoknak azonban lehetnek nem pénzügyi céljai is, mint például a környezeti hatások csökkentése és a személyzet elégedettségének javítása. A nem pénzügyi célok, amelyek gyakran kapcsolódnak az etikai kérdésekhez és a fogyasztók számára a vállalathoz, kapcsolódhatnak a hosszú távú pénzügyi előnyökhöz.
Rövid távú pénzügyi célok
Néhány rövid távú célkitűzés, mint például a túlélés, közvetlenül a kis induló informatikai vállalatokra utal, de a gazdasági válság idején is a nagyobb informatikai vállalatok fő célja lehet. Az informatikai vállalatok rövid távú célkitűzései közé tartoznak azok is, amelyek egy adott időszakra vonatkoznak, például a pénzügyi évre. Az informatikai cég rövid távú célkitűzésének példája az értékesítés 5 százalékos és 12 százalékos növelése.
Hosszú távú pénzügyi célok
Bár a nyereség maximalizálása is rövid távú cél, az informatikai vállalatok gyakran hosszú távú gazdasági haszonra törekednek termékeik és szolgáltatásaik számára. A termelési költségek minimalizálására vonatkozó „kielégítő” kifejezést a nyereség maximalizálásával kezdték használni a hosszú távú pénzügyi célkitűzésekre való hivatkozással. Az üzleti növekedés a kínált termékek és szolgáltatások terjeszkedéséhez kapcsolódik, ami az informatikai ágazatban egyre transznacionálisabbá vált.
Nem pénzügyi célok
Az informatikai vállalatok környezetbarátabbá válhatnak az irodájuk energiafogyasztásának csökkentésével. Ezt a célt energiahatékony izzók, kazánok és klímaberendezések segítségével lehet elérni, valamint motiválni a munkavállalókat a számítógépek kikapcsolása előtt a munka elhagyása előtt. Az informatikai vállalatok csökkenthetik a környezetre gyakorolt hatásukat is a termékek csomagolásának csökkentésével és az újrahasznosított és biológiailag lebontható anyagok felhasználásával. A zöld célok is hozzájárulhatnak a személyzet elégedettségéhez, valamint a karrierprogramhoz, amely pénzügyi ösztönzőket tartalmaz a továbbképzéshez.
