A menedzsment döntéshozatali játékok lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy készségeket fejlesszenek ki abban, hogy az adott helyzetben a legjobb cselekvési módot elérjék. A résztvevők különböző alternatívákat vesznek figyelembe, megvizsgálják a lehetőségeket, kiválasztják a legjobb alternatívát, kommunikálják a döntést és lépéseket tesznek. Az ilyen típusú versenyt jégtörőként végezheti szemtől-szembe, vagy utasíthatja a résztvevőket, hogy ingyenes online játékokat használjanak a gyakorlatban.
Végezze el a jégtörő gyakorlását
A döntéshozatali készségek megteremtése érdekében a csoportot két csoportra kell osztani. Challenge őket, hogy azonosítsanak több módja annak, hogy a vezetői döntések alapján vezetői stílusok, és vitatkozzon az előnyeit és hátrányait minden stílus. A győztes csapat meghatározza a legtöbb döntési módot. Ezek közé tartozhatnak a válsághelyzetekben legjobban használatos autokratikus módszerek, vagy a kollektív döntéshozatal, amely hatékony a csapat rapport építésében. Ezeknek a technikáknak a felismerése - és mikor használhatja őket - javíthatja valaki irányítási döntéshozatali képességeit, mivel a hatékony irányítás sokoldalúságot igényel.
Használjon más gondolkodást
A hatékony vezetői döntések meghozatalához különböző szempontokat kell figyelembe venni. Tegyük fel például, hogy a menedzsernek ki kell választania, hogy melyik alkalmazottat kívánja támogatni. A szakértelem ezen a területen történő felépítése érdekében egy nagy csoportot hat kisebb csapatba kell osztani. Különböző színű kalapok: fehér, fekete, sárga, piros, zöld és kék. Magyarázd el, hogy minden kalap egy másik típusú döntéshozatalt jelent: tényalapú, érzelmi, pozitív, negatív, kreatív vagy irányító. Kihívást jelent, mint amilyen hat különböző alkalmazottat támogat, és hagyja, hogy a résztvevők válasszanak egyet a jogosultak közül a saját kalapjának színe alapján. A résztvevők megtudják, hogy a különböző helyzetek eltérő gondolkodást igényelnek, ami jobb döntéshozatali készséghez vezethet.
