Az alkalmazottak orientációjának nem kell olyan találkozók sorozata, ahol a munkavállalók tájékoztatják a vállalat politikáit és hol találják meg a szükséges forrásokat. Tedd szórakoztatóvá a munkatársakat, és egy játék helyett fordítson játékra. A munkavállalói orientációban játszott játékok típusa a tájékozódási csoport méretétől, a rendelkezésre álló helytől és az alkalmazottak által megtanulandó információk mennyiségétől függ.
Munkavállalói kézikönyv Scavenger Hunt
Ahelyett, hogy az alkalmazottakat oldalról oldalra irányítaná a vállalati alkalmazottak kézikönyvén keresztül, fordítsa azt játékra. Az új alkalmazottak párban álljanak össze, és minden párnak ugyanazt a listát kell bemutatniuk. Adja meg a csapatoknak 10 és 30 perc közötti időt, hogy beolvassa a munkavállalói kézikönyvet, és keresse meg a kérdésekre vonatkozó információkat. Néhány példa a ruházati kódra vonatkozó információkra, a megszerzett nyaralási időre, a betegnapokra, az utazási és adatvédelmi politikák megtérítésére a vállalati információk tekintetében. Az a csapat, amelyik a legtöbb kérdést helyesbíti, a győztes. Ha van nyakkendő, bármelyik csapat, aki részt vett a nyakkendőben, először nyer. Díj nyerjen, például egy közeli étterem ajándékutalványát ebédre.
Kolléga Trivia
Ahelyett, hogy minden új alkalmazottat a csoport előtt állnának és bemutatnák magukat, engedjék meg, hogy a dolgozók megismerkedjenek egymással játékkal. Kérd meg minden alkalmazottat, hogy írjon le egy vagy két szokatlan tényt magáról egy indexkártyán. Szalagolja ezeket az indexkártyákat a falra, és számolja őket. Minden munkavállaló töltsön ki egy papírt, amely kitalálja, hogy a többi alkalmazott töltse ki az egyes kártyákat. Miután mindenki befejezte a válaszokat, feltárja az egyes válaszadóknak. A legmegfelelőbb válaszadók a győztesek. Nyakkendő esetén több díjat nyújtson be.
Gyilkossági rejtély játék a vállalati erőforrásokhoz
Kihívja az új alkalmazottakat, hogy gyilkossági rejtélyjátékkal találják meg az irodában található vállalati erőforrásokat. Oszd fel csapatokra, és adj minden csapatnak egy nyomot, hogy hol találja a következő nyomot. Ezt a nyomot kell irányítania a csapatnak egy olyan erőforráshoz, amelyet az irodában használnak, például a faxkészüléket, a fénymásolót, a könyvtárat, az irodavezető irodáját és más helyszíneit. Minden helyszínen egy új nyom a címke számával, amely a következő helyre vezet. A csapat, aki befejezi az utolsó nyomot, először megoldja a gyilkossági rejtélyt, és megnyeri a játékot. Ezeket a nyomokat tematikusan kell megfogalmazni, mint például: "a használt fegyver megtalálható az irodai igazgató irodájában, kérjük, keresse meg az irodáját a következő nyomra." Adja meg a nyertes csapatnak ajándékutalványt ebédre.
Trivia cég
Ismerje meg, hogy az új alkalmazottai miként végezték el a vállalati trivia játékot. Hozzon létre egy listát azokról a kérdésekről, amelyekkel kapcsolatban a munkavállalók válaszolhatnak, ha a vállalatot online tanulmányozták, vagy az interjúkban vagy az orientációs csomagokban megadott információk alapján. A trivia játék lehet olyan játék, ahol minden alkalmazott versenyez a többiekkel szemben, vagy csapatok alakíthatók ki. A verseny nyerteseinek ajándékutalványt vagy tárgyat kell bemutatnia a munkavállaló asztalára.
