A munkavállalói tájékozódás olyan program, melynek célja, hogy segítse az új alkalmazottakat az új szervezet gyorsabb lebonyolításában. Ez csökkenti a munkavállaló stresszt és időt és pénzt takarít meg a munkáltató számára.
Funkció
Az alkalmazottak tájékozódása időt szentel arra, hogy az új alkalmazottak megismerjék a munkáltatót, az irányelveket és az eljárásokat, az előnyöket és a fizetést, valamint a munkavállaló szerepét és felelősségét.
Idő
Ez a program lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy gyorsan megismerje a munkáltatót, és csökkenti az új munkavállaló képzéséhez szükséges időt, ami csökkenti a költségeket.
Feszültség
Amikor az alkalmazottak új munkát indítanak, a munkavállaló számára stresszes lehet. Az orientáció segít enyhíteni a stresszt vagy a szorongást, mert gyorsan megválaszolja az új alkalmazottak kérdéseit.
Érték
A jól megvalósított munkavállalói orientáció az új alkalmazottakat úgy érzi, hogy a szervezet értékeli őket. Lehetővé teszi továbbá, hogy a munkavállaló megértse a szervezet értékeit.
Papírmunka
A legtöbb szervezetnek sokféle foglalkoztatási formája és dokumentuma van, amelyeket a munkavállaló a munkaviszony megkezdésekor aláír. A tájékozódás lehetővé teszi az új alkalmazott számára, hogy aláírja az összes szükséges papírmunkát, és szükség esetén kérdéseket tehet fel.
