Az észlelés magában foglalja az érzékeket, amelyeket felhasz- nálnak, miközben megértik a helyzetet. Elképzelhető elképzelésekkel vagy elképzelésekkel zavaró, zavaró a valóság. Nem érzékelheti a valóságot anélkül, hogy a saját előre megfogalmazott hiedelmeire és múltbeli tapasztalataira alapozná. Továbbá nem tud új információkat feldolgozni anélkül, hogy először hasonlították volna össze a korábbi ismeretekkel és tapasztalatokkal. Az új információk a múltbeli incidensekhez szorosan kapcsolódnak, ami azt jelenti, hogy a jelenlegi valóság torzulhat, és rossz információt továbbíthat az agyadnak.
szelektivitás
Számos pontatlan benyomás és értelmezés merül fel a rossz felfogások miatt. Az észlelés szelektivitása egy ilyen, a valóság nem megfelelő felfogása lehet. Természetes tendenciája, hogy elfogadja az előnyös vagy érthető információkat, és elutasítja azokat az információkat, amelyeket esetleg nem szeretne asszimilálni. A kellemetlen vagy nehezen elképzelhető információk automatikusan kiszűrésre kerülnek és elutasításra kerülnek. Ez az a tendencia, hogy kiszűrje azokat az információkat, amelyek nem támogatják a meggyőződését vagy nézeteit, a pontatlan következtetések asszimilációját eredményezhetik.
Sztereotipizálás
A percepciót befolyásolhatja a háttér, a nevelés, az érdekek és az attitűdök, nem pedig a tényleges valóság ösztönzése. Az ilyen befolyás sztereotípiát okozhat, vagy általánosíthat az emberekről és helyzetekről. A sztereotipizálás egy parancsikon, amelyet egy adott csoport vagy helység egyének megítélésére használnak. Az ilyen általánosítások és a sztereotípiák gyakran rossz ítéletekhez vezethetnek, és gyakran pontatlan következtetésekhez vezetnek. Amikor valaki sztereotípiát követ el, úgy ítélje meg a személyt, hogy az előre meghatározott elképzelései alapján, nem pedig az egyén cselekedeteit.
Első benyomás
A pontos észlelés másik akadálya az első benyomás. Az „első benyomás az utolsó benyomás” klisé egy olyan tendencia, amely arra utal, hogy ragaszkodik az első benyomáshoz, amelyet először találkozott valakivel. Nem számít, mit csinál az egyén a jövőben, a kezdeti benyomást nem lehet törölni. A prima-facie benyomás nem feltétlenül pontos, de a kezdeti benyomás alapján valaki elfogadhatja vagy visszautasíthatja a bizonyítékokat és tényeket.
Pygmalion Effect
Vannak esetek, amikor azt hiszed, hogy az egyes egyénekkel való kölcsönhatások eredményei a várt eredményekhez vezetnek; ezt önprófétálásnak vagy Pygmalion hatásnak nevezik. A szervezetekben a Pygmalion hatás pozitív eredményeket ad, ha a vezetők kiváló véleményt kapnak a munkavállaló lehetőségeiről és a szervezetben való előrehaladásról. Ebben az esetben a menedzser elviheti a munkavállalót a szárnyai alatt, segítve a munkavállaló karrierjének továbbfejlesztését. Ezzel ellentétben, ha a menedzser észrevételei szerint a munkavállaló rosszul teljesít, a menedzser nem látja érdeklődését az alkalmazottat illetően, és a munkavállaló nem teljes mértékben teljesítheti őt, mivel nem kapja meg az ösztönzőket.
