Az ellenőrző teszt fogalmának megértéséhez egy kicsit tudnia kell a munkajogról, amely az Egyesült Államokban szorosan kapcsolódik a szerződésekhez. Az ellenőrző teszt a munkaszerződés tesztelésének módja annak meghatározására, hogy ki vagy nem egy vállalat alkalmazottja. Ennek a tesztnek a függvénye a félnek adott jogok, felelősségek és előnyök.
A kontroll teszt meghatározása
A Black's Law Dictionary szerint az ellenőrző teszt meghatározása "olyan teszt, amely eldönti, hogy valaki munkavállaló vagy önálló vállalkozó, és amelyet az adómérlegelés céljából használnak." Webster ezekben a kifejezésekben is meghatározza az ellenőrzést: "egy személy vagy szervezet ügyeinek, üzletének vagy eszközeinek irányítására, irányítására, felügyeletére és / vagy korlátozására vonatkozó hatáskör." Ezek a definíciók a foglalkoztatási státusz felülvizsgálatával együtt járulnak hozzá az ellenőrzési teszthez.
Szolgáltatási szerződés Vs. Szolgáltatási szerződés
Az ellenőrzési teszt megkülönbözteti a szolgáltatási szerződést és a szolgáltatási szerződést. A szolgálati szerződés munkavállalói-munkáltatói kapcsolat, és a szerződéses szerződés egy vállalkozó és egy vállalkozó között van. Jogi ügyekben a bíróságok az ellenőrzési teszt elvégzéséhez a következő kérdéseket használják fel: A munkáltató elmondhatja-e a munkavállalót, hogy mit tegyen? Más szóval, a munkáltató ellenőrzi-e a munkavállalót? Ha igen, akkor van egy szerződés, és az érintett személy alkalmazott. Ellenkező esetben Ön valakivel foglalkozik, aki egy meghatározott és korlátozott szolgáltatást nyújt a cégnek, a vállalkozónak.
Ellenőrző teszt és az alkalmazottakra gyakorolt hatás
Míg mindkét típusú személy fizet a társaságtól, és jövedelemadót kell fizetnie, a munkavállalók státuszuk miatt többet kapnak. Kaphatnak olyan vállalati előnyöket, mint például az egészségbiztosítás, a nyugdíjrendszerek és a fizetett szabadidő. A vállalkozóknak ezeket a forrásokat önállóan kell biztosítaniuk. A munkavállalókra ugyanúgy alkalmazandók a munkaügyi törvények, mint a tisztességtelen elbocsátásról szóló törvény, de nem a vállalkozók.
Egyéb megfontolások
A vezérlési teszt lehet sötét. Az egyik példa arra, hogy hol lehet hatástalan, olyan helyzetekben van, ahol a temp ügynökségek és az úgynevezett „állandó az állandó” bérek. Ez a fajta munkavállaló hetekig vagy évekig dolgozhat egy vállalatnál, és nem igazán lehet munkavállaló a szerződés feltételei szerint, de az ellenőrzési teszt magában foglalja őket. Egy másik példa a szakképzett munkaerő, ahol a munkáltatónak nincs hatékony ellenőrzése a munkavállaló felett. A személy nem vállal szerepet a vállalat napi tevékenységében. Ebben az esetben a szerződés feltételei azt mondják, hogy ez a munkavállalói-munkaadói kapcsolat. A kontroll teszt nem.
