A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) célja az volt, hogy megvédje a munkavállalókat attól, hogy a saját vagy egy családtag súlyos egészségügyi állapota miatt szabaduljon fel. Annak ellenére, hogy a szövetségi szabályozások célja a kiskapuk lezárása és az FMLA folyamat zökkenőmentes, az FMLA megsértése továbbra is fennáll. A jogsértések fajtái eltérőek, de a munkáltatók, valamint a munkavállalók is bűnösnek találják az FMLA távolléteinek téves elkövetését, visszaélését és visszaélését.
A munkavállalók jogainak tájékoztatása
A munkáltató egyik legegyszerűbb kötelezettsége az, hogy tájékoztassa a munkavállalókat az FMLA jogairól. Mindössze annyit kell tennie, hogy a munkavállalónak az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának honlapjáról nyomtatott adatlapot kell átadnia, amely a munkavállalót munkahelyi poszterre irányítja, vagy csak öt percnyi időt töltött az FMLA szabályainak magyarázatára. A tanszék bér- és bérosztálya szerint ez a törvény megdöbbentően gyakori megsértése.
A munkaadók túlzott ellenőrzése
Azok a vállalatok, amelyek minden alkalmazottra támaszkodnak és termelékenyek, megrepedhetnek, amikor megtudják, hogy az FMLA szabályai akár 12 hetes szabadságot is garantálnak - bár nem fizetnek szabadságot - és garantálják, hogy a munkavállaló még mindig három hónapja van. Elengedhetetlen, hogy a szabadidő megfizetetlen, de a személyzet átcsoportosítása, a helyettesítő munkavállalók képzése vagy a pozíció betöltésének megüresedése nehézségeket okozhat, amit néhány munkáltató nem akar kezelni. Ez azt eredményezi, hogy a munkáltatók túlzottan megvizsgálják a munkavállalók szabadságra való jogosultságát, és felesleges, második és harmadik véleményt kérnek az egészségügyi szolgáltatóktól, és végső soron megtagadják a szabadságra való jogosultságra jogosult munkavállalók szabadságát.
Munkavállalók kisütése az FMLA alatt
Ha az alkalmazott nem tér vissza az FMLA szabadságából, akkor az FMLA megtorlásával megszüntethető. Ugyanakkor dokumentálni kell az FMLA szabadságát, a munkavállaló munkaszüneti napját és azt, hogy a munkavállaló nem tudott visszatérni a munkába. Az FMLA-szabályozások legsúlyosabb megsértése akkor következik be, amikor a munkáltató egyszerűen megszünteti a munkavállalót a távollét során, vagy értesíti, hogy a munka már nem áll rendelkezésre, amikor visszatér a szabadságból. 2008-ban az Egyesült Államok északi kerületének bírósága több millió dollárt fizetett egy munkavállalónak, miután a munkáltató nem volt hajlandó jóváhagyni az FMLA szabadságát, és végül lőte ki az FMLA jogainak érvényesítésére.
Az időszakos szabadság opció visszaélése
A munkaadók nem az egyetlenek, akik az FMLA megsértésében bűnösek. A rendszerben dolgozó alkalmazottak is tudják, hogyan kell visszaélni az FMLA-t. Az időszakos szabadság lehetőségei - azaz a munkavállaló nem veszi el az időblokkot, hanem egy napot vesz igénybe, ott egy nap - érettek a visszaélésekre. Az előnyök szakértőinek gondoskodniuk kell az időszakos szabadság adminisztratív adatairól, mivel az FMLA visszaélés példái egy alkalmazottat foglalnak magukba, aki rendszeresen hétfőn vagy pénteken vesz részt a hétvége meghosszabbításában. Az emberi erőforrások és az előnyök időbeli elszámolása az alkalmazottaknál ahhoz vezethet, hogy a munkavállaló fizetett munkaszüneti időéből nem lehet elegendő időt elszámolni, vagy nem figyelhető meg a fizetés nélküli időbeli levonások.
