Az egyik legfontosabb kommunikációs elem, amelyet valaha is kezelőként írsz, a munkahely-promóciós bejelentés. Amíg a vállalati normák szerint szakmailag el kell olvasni, nagyszerű alkalom lehet arra is, hogy egy kis személyiséget is beilleszthessen belőle. Mindenki tudja, hogy a mai vállalati kommunikáció nagy része száraz és íztelen. Azonban a munkahely-promóciós hirdetés csak a jegyed lehet, ha egy kreatív vállalati kommunikáció megírása során felkapaszkodik. Ez nemcsak egy kiváló módja annak, hogy elismerjük a munkavállaló promócióját, hanem azt is bemutatja más alkalmazottaknak, hogy a menedzsment a nagyvilág pillanataiban a munkavállalók mögött áll.
A szükséges elemek
-
Számítógép
-
Szinonimaszótár
-
Nyomtató
Hogyan készítsünk egy állásajánlatot?
Szánjon időt arra, hogy megvizsgálja azt az alkalmazottat, akinek a promócióját írja. Vegye figyelembe, hogy milyen ember. Ha csendes és fenntartottabb, akkor érdemes megtartani a hirdetés alacsony kulcsát - hagyományos. Ha van egy kimenő személyisége, érdemes néhányat belefoglalni a hirdetésbe. Két munkahely-promóciós hirdetés nem néz ki egyformán.És az egész lényeg az, hogy közben szeretné kifejezni izgalmát a helyzetért, hogy ne tegye kényelmetlenül a munkatársait a társaik előtt, ezért gondolja át a gondolatait és szavait.
Expressz büszkeség. Kezdje a bejelentést egy pozitív nyilatkozattal, amely kifejezi az igazi örömét a munkavállaló promóciójának bejelentésében. Nyerje meg a közönség figyelmét egy őszintén jóindulatú, szíves nyugtázás kifejezésével az alkalmazott számára. Az egyik legjobb módja a vállalati kommunikációnak a következő szintre, hogy valódi humánérzetet és őszinteséget foglaljon magában, különösen akkor, ha a munkavállalók felismerése történik.
Világosan és tömören ismertesse a promóció okát. Az, hogy a munkavállalót több éves kemény munka és tapasztalat alapján reklámozták-e, vagy ha nemrégiben új osztályba lépett, és egy másik, más képzett pályázó közül választották, egyértelműen felsorolja a promóció okait. Mindenesetre itt az ideje, hogy megfelelően jellemezzük a munkavállaló promócióját. Nevezze meg, hogy mi ez - egy eredmény.
Állítsa be a strukturális változások színpadát, amelyek azonnal hatályba lépnek. Figyelembe véve a munkavállaló közelmúltbeli promócióját, vázolja át a következő néhány hét folyamán zajló átmeneti tervet, mivel remélve, hogy az osztályon belül izgalmat fog ösztönözni, azt is szeretné ösztönözni, hogy a vállalkozás továbbra is zökkenőmentesen működjön, és zökkenésmentesen.
Gratuláljon a munkavállalónak az elért eredményekhez. Kívánjuk nekik a legjobbakat a jövőbeli törekvéseikre. És hagyja nyitva az ajtót egy munkakapcsolat számára az úton. Győződjön meg róla, hogy aláírja a nevét a hirdetés alján, és adja meg a munkakörét és az ehhez kapcsolódó kedvező bejelentéshez kapcsolódó egyéb releváns információkat.
