Az Egyesült Államokban a munkahelyi sokféleség gyakorlatilag nem létezett az ország alapítását követő első 150 évben. Az első világháború, az 1920-as évek jazz kora és erősebb hangja a kisebbségi munkavállalók körében lassan megváltoztatta a munkahelyet egy fehér férfi területről, hogy jobban tükrözze a multikulturális társadalmat. A szövetségi törvények átadása és az aktivisták csoportjainak kialakítása azonban nem garantálta a faji és a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen.
A munkahelyi sokszínűség meghatározása
A valódi változatos munkahely általában arányos számú etnikai kisebbséget és férfi és női munkaerőt foglal magában, amelyek tükrözik a társadalom és a helyi közösség faji és vallási alkotóelemeit. Az elmúlt évtizedekben a sokszínű munkaerő a fogyatékossággal élő embereket is magában foglalja, beleértve az AIDS-et és a rákos betegeket is, a Diversity Inc magazin honlapján.
1930 előtti munkahely
A modern munkahely a 18. század végétől a 1930-as évekig tipikusan egy ember világa, néhány kivétellel. 1870-ben a női munkatársak a munkaerő 2,5 százalékát tették ki, 1930-ban 53 százalékra emelkedtek. A női ügyintézők ugyanebben az időszakban 5 százalékról 96 százalékra emelkedtek. A kisebbségek, jellemzően az afroamerikaiiak, elkülönültek a szolgáltatási ágazatban, mint például a szolgák, a hordozók és a kézi munka, a earlyofficemuseum.com szerint.
A háborús foglalkoztatás
A nők 1917-ben háborút értek el az amerikai munkahelyen. A Vöröskereszt munkáján keresztül értékes képzésben részesültek. Amikor az I. világháború véget ért, a nők hazatértek, de új készségekkel rendelkeztek. Az 1920-as évek flapper kora és az erős nők ábrázolása a filmekben lehetőséget teremtett a nők számára az infoplease.com szerint.
A háborúk között
A Munkaügyi Minisztérium női irodáját 1920-ban alakították ki a nők munkahelyi védelmére. A Néger Nők Országos Tanácsa 1935-ben alakult, hogy legyőzze a rasszizmus, a szexizmus és a munkahelyi megkülönböztetés elleni harcot az infoplease.com szerint.
Rosie a Riveter
A II. Világháborúban a nők nagy számban visszatértek a munkahelyre, hogy kitöltsék a távozó katonák űrt. Repülőgépgyárakban dolgoztak, az iparág vezetői szintjén dolgoztak, és tesztpilótákként repültek. A legtöbb nő elvesztette munkahelyét a visszatérő földrajzi jelzésekhez, de a munkahely örökre megváltozott, mivel a nők a vállalati Amerikában munkahelyeket követeltek az infoplease.com szerint.
Új jogszabályok
Harry Truman elnök 1948-ban integrálta az Egyesült Államok hadseregét, a redstone.army.mil szerint a munkahelyen szikrázó tömegváltozást. John Kennedy elnök 1961-ben létrehozta a nők jogállásáról szóló bizottságot, hogy javítsa a bérbeadási gyakorlatokat és a szülési szabadságot. Az egyenlő díjazásról szóló törvény 1963-ban következett be, ami jogellenesvé tette, hogy egy nőt fizessen kevesebbnek, mint egy férfi. Az 1964-es polgári jogi törvényt Lyndon Johnson elnök írta alá.
Ellenállás
Sok vállalat ma nem követi a korábbi jogszabályok szellemét, és a womensmedia.com szerint kevesebb pénzt fizet a nőknek és a kisebbségeknek, mint kollégáik. A fehérek és a kisebbségek foglalkoztatási feltételeinek kiegyenlítésére tervezett pozitív cselekvési jogszabályokat a fehérek iránti tisztességtelen támadásnak vetették alá. Ugyanakkor az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 2003-ban támogatta az igenlő cselekvés alapvető bérlőit a Michigan-i Egyetem ügyében, amelyben az igazságszolgáltatók úgy ítélték meg, hogy "sokrétű" ok van a társadalom sokféleségének fenntartására, a diversworking.com szerint.
