A vállalkozások különböző típusú orientációkat vesznek igénybe az embereknek a vállalat számára történő bevezetésekor. Ezek az emberek új alkalmazottakból, beszállítókból, ügyfelekből vagy közösségi adatokból állnak. Minden típusú orientáció más célt szolgál a vállalkozás számára, és különböző célokat ér el. Az üzleti orientációk elsődleges típusai a következők: vállalati orientáció, osztályorientáció, humánerőforrás-orientáció és iparági orientáció.
Vállalati orientáció
A vállalati orientáció új cégeket, valamint a cégen kívüli embereket mutat be. A vállalat tájékozottsága megosztja a vállalat történetével, termékcsaládjaival és márkanevével kapcsolatos információkat. A vállalati orientáció bemutatja a kulcsfontosságú alkalmazottakat is, mint például a PR-vezető vagy a vezérigazgató. A vállalat tájékozottsága a résztvevőket a vállalat hátteréről és küldetéséről tanítja. A háttér megismerése mellett az új alkalmazottak új munkáltatójukat is megragadják.
Osztály-orientáció
A tanszéki tájékozódások különböző igényeket támasztanak, amikor az új alkalmazottakhoz képest a vállalaton kívüli embereket végzik. A cégen kívüli személyek, például az ügyfelek vagy az értékesítők megtanulják, hogy ki dolgozik az adott osztályon, akikkel együtt léphet kapcsolatba, ki tudja tölteni, ha az elsődleges kapcsolatuk nem elérhető, és hogyan oldja meg a vitákat. Az új alkalmazottak találkoznak munkatársaikkal, és megtanulják, hogy melyik feladatot lát el. Az új munkatársak új munkacsoportjukban megtanulják a jóváhagyási folyamatot és a kommunikációs eljárásokat.
Emberi erőforrás-orientáció
A humánerőforrás-orientáció az új alkalmazottakat az ellátások és a vállalati politikák tekintetében oktatja. Az új alkalmazottaknak meg kell tanulniuk az egészségbiztosítással, a nyugdíjazási tervekkel és az oktatási költségekkel kapcsolatos részleteket. Az új alkalmazottaknak ismerniük kell a megfelelő időt a pihenési idő igénybevételéhez vagy a függő információk felülvizsgálatához. A vállalati irányelvek, mint például a biztonsági szabálysértési eljárások, a munkavállalói fegyelem vagy a teljesítményértékelési folyamat, megkövetelik az új alkalmazottak tisztázását, ha az új alkalmazottak várhatóan követik ezeket az irányelveket.
Ipari orientáció
Az új alkalmazottak és a közösség tagjai részt vehetnek az iparági orientációkban. Az iparági tájékozódás megosztja az iparággal kapcsolatos információkat az üzleti tevékenységben. Ez az információ magában foglalja az iparág méretét, az általuk működtetett országokat és a vállalat szerepét az iparágban. Az új munkatársak megtanulják, hogy az új munkáltató versenyez-e más iparági vállalatokkal, és megismerkedjen azzal, hogy a vállalat milyen hatással van az iparágra. A közösségi tagok megtudják, hogy a szülővárosuk üzleti tevékenysége milyen hatással van a teljes iparágra, és tiszteletben tartják a vállalatnak a nagyobb gazdaságban betöltött pozícióját.
