A társadalombiztosítási levonások fizetnek nyugdíjazási juttatásokat az egyéneknek, a túlélő házastársaknak és a gyermekeknek, a társadalombiztosítási fogyatékossági jövedelem (SSDI) számára azok számára, akik fogyatékkal élők, és nem tudnak tovább dolgozni, és végül a Medicare egészségbiztosításra. Az alkalmazott fizetéséből származó társadalombiztosítási levonásokat a munkáltató által fizetett egyenlő összeg egyenlíti ki. Valójában két társadalombiztosítási adót kell fizetni. Az egyik maga a társadalombiztosítási adó (a nyugdíj- és egyéb juttatásokért), a másik pedig a Medicare-adó.
A szükséges elemek
-
Számológép
-
IRS 15. kiadás, Circular E
Határozza meg a munkavállaló bruttó keresetét. Ez magában foglalja a rendszeres fizetést, túlórát, tippeket, jutalékokat és egyéb kártérítést. Hagyja ki az üzleti költségek megtérítését. Ne vonjon le minden olyan forrásadót vagy levonást, amilyen például az adó halasztott nyugdíjrendszerhez való hozzájárulás. A társadalombiztosítási adókat a levonások előtt a bruttó kereset terheli.
Tekintse át a munkavállaló éves eredményeit. Van egy felső határ a jövedelemre, amelyre a társadalombiztosítási adó vonatkozik (de nem a Medicare adóra). 2009-től a felső határ 106 800 dollár volt. Ha egy munkavállaló túllépte ezt a korlátot, ne vonja le a további társadalombiztosítási adót (hagyja ki a 3. lépést, és lépjen közvetlenül a 4. lépésre). A sapka minden évben megváltozik, ezért ellenőrizze az IRS 15. kiadványt, az E körkört, hogy megtalálja az aktuális határértéket.
Számolja ki a társadalombiztosítási adót. A társadalombiztosítási adó mértéke a bruttó keresetek 12,40 százalékát teszi ki, amelyből a munkavállaló felét fizeti, vagy 6,20 százalék. Szorozzuk a bruttó keresetet 6,20 százalékkal, hogy a társadalombiztosítási adót levonják a munkavállaló fizetéséből.
Keresse meg a Medicare adó összegét. A munkáltató ezen adó felét is fizeti, ami a bruttó kereset 2,90% -a. A munkavállaló fizetéséből levonandó adó tehát a bruttó jövedelem 1,45% -a.
