A vállalati teljesítmény növekvő tendenciájának egyik fő hatása lehet az egységszintű teljesítményhez képest. Az üzleti egység vezetőjeként az üzleti egység vezetője jelentősen befolyásolja a vállalatot. Az egység szintjén alkalmazott stratégiák a vezetői stílus három összetevőjére támaszkodnak: a személyiségjellemzők, a háttérjellemzők és a vezetői magatartás.
Jellemzők
Üzleti egységvezetőként hajlandónak kell lennie arra, hogy kockázatokat vállaljon az egység stratégiáinak és hatékonyságának növelése érdekében. Az értékesítési és marketing részleg háttere egy plusz, hiszen ez a háttér segít a külső iparági elemzések készségeinek fejlesztésében, ami viszont hatékonyabbá teszi a csapatot a vállalati célok elérésében. Az Ön vezetői képességei, értékesítési és marketingi hátterének a funkcionális terület közvetlen ismeretével kell párosulnia az üzleti egység teljes sikerének biztosítása érdekében.
Funkció
Az üzleti egység vezetőjeként Ön a látás és a várakozási szintek fejlesztését és kommunikációját fejleszti és kommunikálja az egység tagjai számára. Az Ön stratégiájának a vállalati jövőkép és a vállalati célok stratégiai irányvonalán kell alapulnia. Feladata, hogy felhatalmazza, kijelölje, edzze és megtartsa képzett személyzetét, amely hozzájárul az egység és a vállalat céljaihoz. Csoportos skálán a csapat különböző funkcióit integrálja, és a visszajelzés és a képzés és a fejlesztés révén biztosítja a legmagasabb színvonalú teljesítményt. Koordinálva más vezetőkkel és igazgatókkal, jelentést készítesz és integrálja a politikákat és a célokat.
Tapasztalat és oktatás
Ahhoz, hogy az üzleti egység vezetője legyen, a nagyobb cégek elvárják, hogy akkreditált főiskolai vagy egyetemi diplomát szerezzen üzleti igazgatásban vagy hasonló területen. A kisebb cégek gyakran csak középiskolai oklevelet igényelnek, amelyhez kapcsolódó munkatapasztalat tartozik. Sok vállalat mesterképzést igényel az üzleti életben, remélve, hogy nagyobb ismereteket szerez a különböző funkcionális területek kezelésében.A kommunikáció, az ügyfélszolgálat, az üzleti gyakorlatok és más programok további tapasztalatai és tanfolyamai szintén plusz.
Fizetés
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal által kiadott kutatási eredmények alapján az első osztályú menedzserek átlagos jövedelme 2009 májusától évente mintegy 50 000 dollár. A kapott fizetés a városától, a vállalat méretétől és az iparágtól függ. az Ön oktatásával és tapasztalataival együtt. A teljesítmény és a bónuszok alapján fizetésemelésre számíthat az egység és a vállalat teljes teljesítménye alapján. További oktatási eredmények és más, az irodán kívüli tapasztalatok is növelhetik a fizetésedet.
Job Outlook
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal kimondja, hogy az egységvezetők iránti kereslet 2008 és 2018 között 11 százalékkal nőtt. Mégis erős verseny várható, mivel a pályázók száma meghaladja a rendelkezésre álló munkahelyek számát. A megnövekedett munkatapasztalat és a lenyűgöző portfólió segítségével léphet be az üzleti egységvezető szerepébe, vagy átállhat ebből a szerepből a magasabb szintű menedzsmentre. Az oldalsó mozdulatokat más funkcionális területek feltárásával is figyelembe veheti.
