Az összefonódások akkor következnek be, amikor két vállalat csatlakozik vállalkozásukhoz, hogy egy egységet alakítsanak ki. Ez az egyesített vállalat erősebbé és hatékonyabbá tehető, ha racionalizáláshoz és csökkentett költségekhez vezet. A munkavállalók számára az a probléma, hogy ez gyakran magában foglalja a munkaerő csökkentését az elbocsátások megszüntetése érdekében. Ennek ellenére egyes munkavállalók az egyesülés után biztonságosabb pozíciókkal jelennek meg.
Irodai kultúra
A munkavállalók gyakran küzdenek abban, hogy a vállalatok egyesüljenek egy új irodai kultúrába.Az egyesülések új üzleti módot eredményeznek, és a munkavállalók néha ellenállnak a változásoknak, mert nem értik, hogyan illeszkednek az új üzleti és irodai kultúrába. Ez a kényelmetlenség eloszlik, mivel a munkavállalók megismerkednek az új társasággal és annak céljaival. Az új vezetők megismerése és az Ön által felelős feladatok új megértést adhatnak arról, hogy hogyan illeszkedik az egyesített vállalat céljaihoz.
Vezetők szerepei
Az összefonódások gyakran vezetnek ahhoz, hogy egy vállalat és ügyvezető csoportja vezesse a vezető szerepet az új vállalkozás irányításában. Ez azt jelenti, hogy az alárendelt vállalatnál dolgozó vezetőknek csökkentett szerepet kell kapniuk az egyesített üzletágban. Azok a felsővezetők, akiket kevésbé domináns csapatba helyeznek át, gyakran nehézségei vannak az új szerepükhez való igazodásra, ami befolyásolhatja a sikerüket.
Állásbiztonság
Az összefonódásról szóló közlemények miatt az alkalmazottak elszegényednek, mivel az elbocsátások általában a vállalati fúziókat követik. Egyes alkalmazottak azonnal új munkahelyeket keresnek, nem várnak arra, hogy megtudják, hogy az egyesülés után megtartják-e a munkájukat. Az összefonódások azonban növelhetik a munkahelyek biztonságát az elbocsátott munkavállalók számára. A vállalatok egyesülnek részben azért, mert a pénzügyek és más erőforrások kombinálásával erősebb üzletet teremtenek. A munkavállalók munkahelyi biztonsága nő, ha az egyesülés versenyképesebb üzleti tevékenységet teremt, ami pénzügyileg stabil.
Munkavállalói bizalom
Az összefonódások negatív hatással vannak arra, hogy a munkavállalók hogyan látják munkáltatóikat. Egy 10 000 amerikai munkavállaló éves felmérésében a Kenexa Kutatóintézet megállapította, hogy a munkavállalók az egyesülés után elveszítik bizalmukat társaságuk jövőjében, ami néhány alkalmazottat kilép. A Kenexa azonban azt javasolja, hogy az alkalmazottak kevésbé hajlamosak kilépni, amikor az új vezetői csoport egyértelmű és erőteljes jövőképet közvetít az egyesült társaság jövőjéről.
