A jelenlegi és a korábbi alkalmazottak közötti különbségek bíróság elé állhatnak. Lehet, hogy a munkavállaló helytelenül járult el, és költséget jelentett a vállalat üzletágának. A munkáltatók a korábbi alkalmazottakat is lopják, lopják el a cég titkait, vagy kérik a cég ügyfeleit, miután a munkavállaló elhagyta a céget. A munkáltatók a korábbi munkavállalókkal szemben a megfelelő értesítés nélkül lemondtak.
Üzleti titok
Néhány iparág versenyképesebb, mint mások, ami értékesebbé teszi a kulcsfontosságú alkalmazottakat az ügyfelekkel és beszállítókkal való kapcsolatuk miatt. Azok a korábbi alkalmazottak, akik elhagyják ezeket a kulcsfontosságú pozíciókat, hogy elindítsák saját vállalkozásaikat, vagy egy versenytárs vállalatnál dolgozzanak, sérülékenyebbek lehetnek attól, hogy az üzleti titkok lopásáért pereljenek, függetlenül attól, hogy történt-e ilyen lopás. A vállalatok gyakran felkérik a kulcsfontosságú vezetőket arra, hogy aláírják a nem nyilvánosságra hozatalra vonatkozó megállapodásokat, amelyek jogsértésük miatt jogvédelmet eredményezhetnek.
Lopás
Amikor a munkáltatók azt gyanítják, hogy egy korábbi alkalmazott ellopta a vállalati alapokat, bűnügyi nyomozáshoz és polgári perhez vezethet a korábbi alkalmazottal szemben. Míg a lopás azonnali elbocsátás alapjául szolgál, a vállalat az ellopott személyt is ellophatja az ellopott pénzösszegről, valamint a lopás vizsgálatára fordított időről és pénzről.
Szerződésszegés
A vállalatok beperelték a korábbi alkalmazottakat, akik azt állították, hogy a korábbi munkavállaló munkaképessége olyan gyenge vagy gondatlan volt, hogy jelentős üzleti veszteséget vagy nyereséget okozott. Azok a munkavállalók, akiket jogellenes magatartás miatt lőttek ki, nem megfelelően felügyelték az alkalmazottakat, vagy nem tudtak jelentős papírmunkaidőben fordulni, a szerződésszegés miatt is perelhetők, még akkor is, ha elhagyják a munkát. A vállalatok követelhetik, hogy az egykori munkavállaló visszakapja a fizetett fizetését, vagy megtérítse a társaságnak az elvesztett nyereségét.
Helytelen lemondás
A szakképzettséget igénylő kulcsfontosságú pozíciók betöltésekor a munkáltatóknak elegendő időre van szükségük ahhoz, hogy az alkalmazottak lemondását találják meg, vagy a képzett személyzet hiánya megzavarhatja az üzleti folyamatot. A vállalatok beperelték az ex-alkalmazottakat, mert nem nyújtottak be elegendő értesítést ahhoz, hogy a munkáltató képes legyen helyettesítő helyettesítésére. Jelentős költségek merülnek fel, amikor a vállalatok befektetnek az alkalmazottak képzésébe és az alkalmazottakba.
