Az alkalmazottak elismerése egy jól elvégzett munkához segíthet az erkölcs növelésében és a forgalom csökkentésében. Még a korlátozott költségvetéssel rendelkező kisvállalkozások is erőfeszítéseket tesznek, amelyek célja, hogy a munkatársak értékeljék és értékeljék a hozzájárulásukat.
Elismerési levelek
A közvetlen felügyelő kézzel írt jegyzete lehetővé teszi, hogy a munkavállaló tudja, hogy munkája értelmes a vállalat számára. A vállalati levélpapírok feljegyzése a szervezet magasabb szintű felirataiból is díjazható, és közli a szakemberrel, hogy erőfeszítéseit a szervezet legmagasabb szintjén ismerik el. A leveleknek személyes és konkrétnak kell lenniük, például: „Az idei költségvetés-előrejelzésekkel kapcsolatos munkája sok pénzt takarított meg a vállalatnál, és segítette annak pénzügyi egészségét.”
Trinkets vállalat
Használja a cég logójával beágyazott csecsebecséket, amelyeket egyébként az ügyfeleknek, a kilátásoknak vagy a kereskedelmi kiállításokon adhatna, mint a munkavállalói jutalom formáját. Például egy kávéscsésze, póló, sapka vagy zsákzsák a cégnévvel kézzelfoghatóan megmutatja a köszönetet és a mementót a szervezettől. Fűzze fel a szokásos csecsebecsékkel valami extraat - például tegyen egy kávézó ajándék kártyát egy cég kávésbögre, vagy adjon el egy zsákot egy zsákzsákhoz, ahol mozi kuponok és koncessziós cukorka található.
Olcsó ajándékok
Az alkalmazottak elismerési ajándékainak nem kell megtörniük a bankot. Vegyük figyelembe a személyes gravírozott tárgyakat, mint például a kiváló minőségű tollak vagy íróasztalok, egy monogramozott aktatáska, vagy egy új okostelefon vagy tabletta. Az ajándékoknak inkább szakmai, mint személyesnek kell lenniük - például kerülni kell a személyes ápolási cikkeket, beleértve a testmosókat és szappanokat, az alkoholtartalmú italokat vagy a vicceket, amelyek zavarba ejthetnek, nem pedig elismerést.
Belső és nyilvános elismerés
Jegyezze fel a vállalat hírlevelében, a cég híroldalán és a vállalat honlapján a teljesítményét. Vegyünk egy elismert hirdetést egy kiemelkedő iparágban vagy üzleti kiadványban. Az események azonosítása és elismerése olyan eseményen, mint például egy ünnepi párt, vagy a személyzet vagy a tanácsadó testület ülésén. A plakk vagy a tanúsítvány a „hivatalos” elismerést teszi lehetővé.
Ebéd vagy vacsora
Vegyük az alkalmazottat ebédre, vagy gondoskodjunk a megbeszélt felismerésről az irodában. Választhat, hogy egy-egy-egy étkezést vagy egy csoportos összejövetelet, hogy egyszerre több alkalmazottat is elismerjen. Az alkalom lehet olyan egyszerű, vagy olyan pazar, mint a költségvetés, és a teljesítménytől függően változhat. Például, a hónap alkalmazottja egy délutáni kávét garantálhat a vezérigazgatóval, de az év eladója és az ő jelentős másja egy elegáns étteremben kezelhető.
Fizetett idő kikapcsolva
A fizetett időtúllépés megfizetése a vállalat számára az elvesztett munkaidő tekintetében, de az alkalmazott számára értékes áru lehet. Fontolja meg, hogy fizetett napot vagy kettőt kínál a munkavállaló belátása szerint, vagy válasszon egy lassú hónapot, és hagyja, hogy négynapos hétvégét tartson pénteken és hétfőn.Segíts neki, hogy egy mini nyaralás legyen, ahol egy ajándék ajándékutalvány vagy jegy, egy játék, előadás vagy kiállítás.
