Sok szórakoztató munkavállalói felismerési ötletet lehet megvalósítani annak érdekében, hogy a munkavállalók értékelik és értékeljék. Ez az elismerés a munkavállalói morál, a munkahelyi elégedettség és a termelékenység növekedését eredményezi. A munkahely is részesülhet a megnövekedett munkavállalói megtartásból és a sikeresebb toborzási erőfeszítésből. A szórakoztató alkalmazottak elismerésének ötleteinek megvalósításával az alkalmazottak tudják, hogy a munkájuk a csapat tagjainak, ügyfeleinek, vezetésének és a vállalatnak fontos.
Egyéni elismerés
Menetrendváltoztatás a sikeres alkalmazottnak. Kap egy szabadnapot, későn jön, korán hagyja el, vagy egy hosszú ebédet.
Az alkalmazottak munkaszüneti napjait vagy mérföldköveit el kell ismerni és ünnepelni kell. Ünnepeljük a születésnapokat és a promóciókat.
Adjon egy hosszú órát foglalkoztató alkalmazottat egy olyan étterem ajándékutalványnak, amely elég nagy ahhoz, hogy magával és családjával vegyen részt.
Hagyjon egy cukorkát egy alkalmazott íróasztalánál egy kézzel írt köszönettel, amely jelzi, hogy az alkalmazott hogyan járult hozzá a vállalathoz vagy az osztályhoz.
Csapatfelismerés
Ütemezzen egy alkalmi napot, amikor a munkavállalóknak nem kell vállalati öltözéket viselniük, hogy megünnepeljék a hosszú és kemény projekt sikeres befejezését.
Koordinálja a személyzet pizzacsoportját, vagy "készítse el saját szunda" eseményét, hogy felismerje az alkalmazottak kemény munkáját.
Ingyenes ebédet kínálnak fizetőnapokon. Az alkalmazottak javasolhatják a helyi éttermeket az esemény rendezésére.
Szponzoráljon ingyenes székmasszázst a stresszes, de sikeres hónap végén.
A forró nyári délután meglepődj mindenkit citromos sóska vagy fagylalt bárokkal. Hozzon forró csokoládét a téli vihar idején.
Tartsa a helyi kávézóban vagy a helyi parkban dolgozó személyzetet. A találkozót szentelje az osztályának sikerének felismeréséhez és megvitatásához.
Szervezzen hivatalos alkalmazotti elismerési napot. Kérje meg a vezetést, hogy szolgáljon fel ebédet a személyzet számára. Csökkentse ki a kis ajándékokat az alkalmazottak asztalainál. Beszélj az eredményekről, és adj ki értékelési igazolásokat.
Versenyek
Minden alkalommal, amikor a munkavállaló meghaladja a célokat, írja be a nevét egy papírlapra, és tegye egy dobozba. Minél több gólt értek el, annál nagyobb eséllyel kell nyerni egy díjat. A személyzet ülésén havonta egyszer húzza ki a nevet a dobozból, és díjat nyerjen a személynek.
Ahelyett, hogy vállalati műalkotásokat vásárolna a cégen kívül, tartson versenyt a tehetséges alkalmazottai számára. Legyen kategóriák a fotózás, a festészet, a szobrászat stb. Az elemek megjelenítése és névtelen szavazás online rendezése. Az egyes kategóriákban megnyerhető műalkotásokat a vállalat megvásárolhatja és megfelelő művészfelismeréssel jelenítheti meg.
