A személyzeti ügynökségek felelősek abban, hogy segítsék az ügyfeleket abban, hogy munkakörülményeikhez jó jelölteket találjanak. Ahhoz, hogy sikeres legyen ebben az üzletben, a személyzeti ügynökségek jó toborzókat bérelnek. A toborzók felelősek a telefon és az internet használatáért, hogy az ügyfeleik számára erős jelölteket azonosítsanak.
A Recruiter napi élete
A toborzók rendszerint jutalékban dolgoznak, és csak akkor fizetnek, ha elhelyezést végeznek. A toborzó mindennapi élete sok órányi telefonos munkát foglal magában. A potenciális jelöltek meghívása az ügyfelek állásajánlatainak megvitatásához kitűnő aktív hallgatási és beszédkészségre van szükség.
Az interaktív interjúk fontosak
Egyes toborzók olyan jelölteket helyeznek el, akiket soha nem láttak. Mások ragaszkodnak ahhoz, hogy egy találkozót tartsanak a jelöltekkel. A jelöltekkel való ülésekhez szükségesek a helyes kérdések és az aktív hallgatás kérdése, hogy megértsék a pontokat.
Testbeszéd beszél kötet
A toborzók megtanulják értelmezni a testbeszédet a készségeik részeként. Bizonyos esetekben a jelölt egy dolgot mond, míg testbeszéde valami ellentmondásos. A pályázó feladata, hogy kritikus gondolkodást alkalmazzon, hogy a jelöltet a lehető legpontosabban értékelje.
Az adatok feldolgozása helyesen
A toborzók képzettek arra, hogy a helyes kérdéseket feltárják annak megállapítására, hogy a jelölt megfelel-e az ügyfél környezetének, és hogy a jelölt képes-e megtenni a munkaköri leírásban előírtakat. Egyes jelöltek nagyon tehetségesek ahhoz, hogy meggyőződjenek a megfelelő dolgokról. A toborzónak jó ítéletet és döntéshozatali készséget kell alkalmaznia ahhoz, hogy kiválassza a helyes jelöltet.
összefoglalás
A hatékony toborzóknak széles tudás- és többszörös készségekre kell támaszkodniuk. A valóságban a toborzó két klienssel dolgozik: a munkáltató, aki felvette az ügynökséget, hogy jó jelöltet találjon, és a pályázótól függő jelöltet, hogy jó munkalehetőséget találjon.
