Igazgatóság munkaköri leírása

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az igazgatótanács jogilag képviseli a társaság érdekeltjeinek érdekeit. Ezek az érdekeltek magukban foglalják az állami tulajdonban lévő társaság részvényeseit, a nonprofit vállalatnak adományozó adományozóit és / vagy az általuk szolgáló közösségeket. Képviselőiként a testület tagjai felelősek a vállalat általános irányításának kialakításáért, irányításáért és értékeléséért.

Stratégiai irány

Az igazgatóság tagjai a vállalat stratégiai irányvonalát határozzák meg a vezérigazgató és a vezető vezetés irányításával kapcsolatos politikák és célok meghatározásával.

A vezérigazgató kezelése

Az igazgatóság felveszi a vezérigazgatót (vezérigazgatót), majd delegálja a vállalat napi működését. A vezérigazgató közvetlenül tájékoztatja az igazgatósági tagokat, akik meghatározzák a vezető tisztségviselői feladatait, útmutatást és támogatást nyújtanak, és évente értékelik a vezérigazgató teljesítményét.

Szervezeti irányítás

Az igazgatótanács megfogalmazza a szervezet irányítási szabályait, és megállapítja az irányelvek és eljárások felügyeletére vonatkozó eljárásokat. Amikor a legmagasabb szintű politikai kérdések merülnek fel, az igazgatóság részt vehet a relevancia meghatározásában és a végeredmény meghatározásában.

Fiók az érdekeltek számára

A vállalati érdekelt felek felelősek az igazgatósági tagok felelősségéért a termékekért vagy a szolgáltatásokért, és rendszeresen tervezett pénzügyi beszámolókkal. Egyes esetekben a testületi tagok pénzügyi és jogi felelősséggel tartozhatnak a vállalat által hozott döntésekért.

Várakozások

A testületi tagoknak rendszeresen kell megtervezniük az üléseken való részvételt, részt kell venniük egy állandó és / vagy ad hoc albizottságon, meg kell ismernie a szervezet termékeit és / vagy szolgáltatásait, támogatnia kell a szervezetet, és meg kell érteniük az egyéb politikákat és eljárásokat. A nonprofit szervezet esetében a testület tagjai várhatóan támogatják a szervezet adománygyűjtő erőfeszítéseit.

Hosszúság

Az időbeli kötelezettségvállalások szervezetenként eltérőek, de általában egy-öt évre vonatkoznak.