A Back Pay Act-ot azért hozták létre, hogy megtérítsék a szövetségi kormányzati alkalmazottakat, akiket nem indokolt intézkedés miatt nem kompenzáltak megfelelően. Ennek a szövetségi törvénynek az a célja, hogy helyreállítsa a munkavállalót olyan helyzetbe, amelyet a kormány nem követett volna el, ha a kormány nem cselekedett volna.
A munkáltató indokolatlan cselekedete
A Back Pay rendelkezés akkor alkalmazandó, ha a kormány indokolatlan vagy indokolatlan cselekményt követ el egy alkalmazott ellen. Ha egy szövetségi munkáltató nem tartja be a törvényt, a rendeletet vagy a kollektív szerződés feltételeit, ez indokolatlan intézkedést jelent. A munkavállaló jogosult kártérítésre, ha a kormány magatartása vagy a törvények és a munkahelyi irányelvek betartása miatt bekövetkezett mulasztás következett be.
Kártérítési feltételek
Három ténymegállapítást kell bizonyítania az alkalmazottnak, mielőtt kártérítést kapna. Bizonyítania kell, hogy a kormányzati személyzet hibás cselekedetei voltak. Ennek eredményeképpen a munkavállaló nem kapta meg a súlyos bűncselekmény által jelzett időszakban elért munkabérét. Ha a kormányzati személyzet ilyen módon nem viselkedett, a munkavállaló megkapta a jogosult pénzbeli kártérítést.
A monetáris kompenzáció meghatározása
A monetáris kompenzáció csökkenthető, ha a munkavállaló a nem megalapozott cselekvés idején külső foglalkoztatásból jövedelmet szerzett. A kormány felelősséggel tartozhat a munkavállalói ügyvédi díjakért is, ha jogi képviseletet vesz fel.
Korlátozások szabályzata
A szövetségi kormánygal szembeni visszafizetésre vonatkozó követelés elévülési ideje két év. Három évre meghosszabbítható, ha a kormány indokolatlan cselekedete szándékosnak bizonyult - a kormányzati személyzet a munkavállaló kárára tett szándékkal lépett fel. Tisztázni kell, hogy a szövetségi kormány úgy cselekedett, hogy a törvények és rendeletek szándékosan figyelmen kívül hagyja.
