A munkáltatók kötelesek biztonságos munkakörnyezetet biztosítani munkavállalóik számára. Függetlenül attól, hogy milyen munkát végeznek, függetlenül attól, hogy betonozásra kerül-e az erősen forgalmazott utak javítása, vagy a pénzügyi részlegben a vevőkövetelések átadása, a munkavállalók soha nem lehetnek olyan helyzetben, ahol fizikai biztonságuk veszélyben van. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal a munkahelyi biztonsági előírások érvényesítéséért felelős szövetségi ügynökség. A biztonság és a munkáltatók felelőssége a sérülések megelőzésére a munkakörülmények típusától függően változik.
tippek
-
A munkahelyi biztonság mind fizikai, mind pszichológiai biztonságra utalhat. Mindkét esetben azt jelenti, hogy olyan munkahely van, amely ésszerűen mentes a veszélyektől minden alkalmazott számára, és aktívan megakadályozza, hogy a munkahely biztonságossá váljon.
Mi az a munkahelyi biztonság?
A munkahelyi biztonság lényege, hogy a munkáltatók kötelesek ellenőrizni a munkahelyen elismert veszélyeket. Ez nem jelenti azt, hogy a munkavégzés helye teljesen mentes minden veszélytől, hanem elfogadható szintű kockázatot jelent minden munkavállaló számára.
A biztonságos munkakörnyezet létrehozása olyan intézkedéseket tartalmazhat, mint:
- A vegyi anyagok megfelelő tárolása és az MSDA lapok tartása
- Szükség van arra, hogy a kiömlött anyagokat azonnal fel kell dobni
- Nem engedik, hogy a dobozok túl magasak legyenek
- Védőruházat biztosítása az alkalmazottak számára
- Képzési osztályok tartása
Mik a munkáltató biztonsági feladatai?
A munkáltatókat az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi törvény köti, és be kell tartania az e rendeletekben meghatározott szabványokat. Vannak olyan állami törvények is, amelyek megkövetelik a magán- és a közszféra munkáltatói megfelelését. Például a szövetségi törvény értelmében az építőipari vállalkozásoknak tilos megkövetelni, hogy a munkások vagy a gépészek olyan feladatokat végezzenek, amelyek "nem munkanélküli, veszélyes vagy veszélyes" munkakörülményekben vannak az alkalmazottak egészségére nézve. Bármi, ami veszélyt jelent a munkavállalók egészségére és biztonságára, az építőmunkások egyenetlen létráitól kezdve a rosszul megvilágított irodai alkalmazottakig. A munkakörnyezet hiányosságait komolyan veszik az OSHA ellenőrei, és a munkáltatókat a helyesbítésük miatt elbírálhatják.
Milyen óvintézkedéseket kell tenni egy alkalmazottnak?
A munkáltatók nem az egyetlenek, akiknek ébernek kell lenniük a munkahelyi biztonsággal kapcsolatban. A munkavállalóknak is óvatosnak kell lenniük munkakörülményeikkel és a feladataik teljesítésének módjával. Például a munkavállalóknak ki kell fejezniük a berendezések és anyagok kezelésére vonatkozó képzéseket, amelyek veszélyt jelenthetnek a biztonságra és a jólétre. Az Arbill biztonsági nagykereskedő erősen ajánlja, hogy a munkavállalók ismerjék a környezetüket, és minden veszélyt jelentenek a felügyelőnek. Az alkalmazottaknak meg kell próbálniuk csökkenteni a stresszszintjüket is, amely magában foglalja a rendszeres szüneteket is. A fáradtság hozzájárul a munkahelyi balesetekhez, és a túlterhelt vagy fáradt munkavállalók figyelmen kívül hagyhatják a munkahelyi fenyegetések figyelmeztető jeleit.
Mi a munkahelyi pszichológiai biztonság?
A munkahelyi biztonságról szóló megbeszélések elsősorban a munkavállalók fizikai egészségére és biztonságára összpontosítanak; a pszichológiai biztonság azonban egy másik típusú munkahelyi problémaként jelenik meg, amely egyes alkalmazottakat érinthet. A pszichológiai biztonsági összegek bizalommal, kockázatvállalással és biztosítással szolgálnak arra, hogy a munkatársaink és az elképzelései nem kerülnek diszkontálásra, nevetésre vagy megbüntetésre.
Azok a vállalkozások, amelyek értékelik a munkavállalói véleményeket, nemcsak a cég munkájáért felelős emberek bizalmát szerezik, hanem olyan munkáltatókként is érzékelik, akik a munkavállalóknak a munkahelyi csapat részét képezik. A pszichológiai biztonság garantálása érdekében a munkáltatók egyre befogadóbbá válhatnak, ami azt jelenti, hogy felkérik a személyzetet, hogy részt vegyenek a korábban a vezetői rangok alatti személyek számára lezárt üléseken. Vagy arra kérik az alkalmazottakat, akik bizonyos feladatokat végeznek, hogy úgy érzik, hogy a vállalat termelékenyebbé vagy hatékonyabbá válhat.
