Hagyomány
Az Igazgatóságok különböző mértékű jogosultsággal, felelősséggel és hatalommal rendelkeznek a társaság alapszabályától és alapszabályától függően. Gyakran az Igazgatóság egy gumibélyegző, amely fenntartja a vállalat vezérigazgatójának döntéseit. Minél nagyobb a vállalat, és minél nagyobb mértékű a befektetők pénzében való részvétele, annál inkább az igazgatótanács lesz. Az ülések száma évente, a különleges ülések meghívására, a költségvetési beszámolási eljárásokra, a tisztviselők megválasztásának módjára és a mindennapi ügyek folytatására vonatkozó feladatok átruházására a cikkek, jogszabályok és jegyzőkönyvek tartoznak. az ülések (különösen az Igazgatóság első ülése), amelyek meghatározzák és meghatározzák a társaság karbantartására és működésére vonatkozó szabályokat és precedenseket.
Gyakorlat
A rendszeres találkozók az a fórum, ahol a vállalat döntéseket hoz, és meghatározza elsődleges politikáját. Egyes vállalatoknál az igazgatótanács évente egyszer vagy kétszer ül össze; másokban a tanács havonta találkozhat. Mindegyik értekezletet hagyományosan egy kezdet alkotja, amely megjegyzi a jelenlévőket és a nem jelenlévőeket, és elolvassa és jóváhagyja az előzetes ülés jegyzőkönyvét. Ezután a padló nyitva van a régi üzleti és beszámolói (pénzügyi, kreatív, tervezési) megbeszéléseiről, és új üzleti tevékenységbe lép. A bizottságokat gyakran nagy igazgatótanácsok alkotják, hogy ideiglenes munkát végezzenek az ülések között. A bizottsági jelentések ezután a találkozó ütemtervének részévé válnak. Gyakran előfordul, hogy a megbeszélések és a költségvetési viták a napirendi pontok maradnak. A jegyzőkönyvet megtartják, szükség esetén szavazatokat fogadnak el, és az elnök utólagos feladatokat ruház fel a személyzetre és az asszisztensekre. Néha az igazgatótanács üléseit semleges városokban lehet ütemezni, és 2 vagy 3 napig tarthat, és hónapokat tervezhet.
Kémia
Az ülések elnöke az igazgatóság elnöke, a társaság elnöke vagy kijelölése. Az Igazgatóság eredeti tagjai az alapszabályban kerültek meghatározásra, ahogy az új tagok megválasztásának módja is. Gyakran egy olyan testület, amelynek tagjai tökéletes szimpatizmussal kezdődnek, keserű érvekbe fognak átjutni a vállalat irányába, különösen a pénzügyi siker első éveiben. A cég nagyságától függően a testületi tagok száma 3 vagy akár 25 vagy annál is több lehet. Gyakran, ha az igazgatósági tagok száma meghaladja a 10-et, az elnöknek tisztában kell lennie a testület különböző tagjai pszichológiai, politikai és történelmi kémiaival. Tudnia kell, hogy honnan jöhet a következő küzdelem. A vállalat elképzelését óvatosan kell védeni annak ellenére, hogy a háború alatt gyakran nem kontrollált egók maradnak.
