Amikor elolvasod a "bürokratikus modell" kifejezést, gondolhatsz a kormányra. Egy kormányhivatal erős példája ennek a kifejezésnek. A bürokratikus modell az emberek megszervezésének módja, így egyértelmű jelentési kapcsolatok vannak a szervezeti diagram tetejéről az alsó oldalra.
Különbségtétel
Ez a szervezeti modell évszázadokon át fejlődött. A bürokrácia akkor érhető el, ha egy vállalkozás, nonprofit vagy állami ügynökség differenciált, vagy különböző részlegekre oszlik. Minden osztály fontos funkciója a szervezetnek. Például a raktárak, a logisztika, az értékesítés, a marketing és az ügyfélszolgálat a kiskereskedelmi cég fontos funkciói. Az osztályok versenyezhetnek a szervezeten belüli hatalomért.
Szakosodás
Ha bürokrácián belüli részlegekbe nézel, minden szakterületen szakemberek jelennek meg. Például egy bürokratikus szervezet számviteli részlege rendelkezik készpénzkezeléssel, követelésekkel, követelésekkel, ingatlanokkal, leltárral és egyéb speciális számviteli feladatokkal. A több szakértelemmel rendelkező személyek általában magasabb pozíciókat tartanak egy osztályban, és általában több pénzt keresnek tudásukért és tapasztalatukért.
Függőleges jelentési rendszer
Több mint 200 éve és a közelmúltig a bürokratikus modell dominálta a nyugati társadalmat, beleértve az ipari és kormányzati szervezeteket. A modell függőleges jelentési rendszertől függ. Ilyen szervezeti struktúrában feltételezhető, hogy a függőleges jelentési rendszerben a legmagasabb személy a legerősebb, a rendszerben a legalacsonyabbak pedig kevesebb energiával rendelkeznek.
Döntéshozatal
A döntéseket a vertikális jelentési rendszeren keresztül kell meghozni. Például az alsó munkatársak információkat gyűjtenek és átadják a középszintű vezetőknek, amíg el nem éri a felső vezetést. A legfelső szinten a vezetők döntéseket hoznak és visszaadják a függőleges hierarchiának a legalacsonyabb szintű vezetőknek, akik a vezetői döntéseket megosztják a vonalas munkavállalókkal.
