A legtöbb munkáltató megköveteli, hogy a felügyelők és a vezetők teljesítsék az általuk jelentett munkavállalók éves teljesítményértékelését. A folyamat részeként felkérhetik Önt arra, hogy értékelje saját munkáját. Általában a felügyelő önértékelési űrlapot nyújt Önnek a felülvizsgálati ülés előtt. A főnöke ezt az űrlapot felhasználhatja, hogy segítsen neki a felmérési időszak során elvégezni a saját teljesítményének értékelését. Az önértékelés lehetővé teszi, hogy mérlegelje, hogyan teljesítette a munkakörülményeit, és aktívan részt vesz a felülvizsgálati folyamatban.
Szerezzen be egy példányt a munkakörülményeiről a felülvizsgálati időszakra. Ha szükséges, kérdezze meg a humánerőforrás-részleget vagy a felügyelőt egy példányról.
Gyűjtsük össze az értékelését támogató dokumentumokat, például az e-maileket vagy a papírmunkát, amely megmutatja, hogy mikor és hogyan végezte el az adott feladatokat.
Végezze el az értékelést egy magányos környezetben, így meggondolhatja a válaszokat megszakítás nélkül.
Tisztelettel nézzen vissza munkakörülményeire, hogy eldöntse, milyen jól teljesítette az elvárásokat. Menjen végig az egyes követelményeken, és emlékeztesse a teljesítményét.
Legyen konkrét az egyes feladatokra és feladatokra és arra, hogyan teljesítette a célt. Először vegye figyelembe a legjelentősebb eredményeket. Lista százalékos arányok, csapattagok, akik segítettek a projektben, dollárszámok és egyéb teljesítmények, mint például az időmegtakarítás és az ügyfelek pozitív véleménye. Vegye figyelembe, hogyan alkalmazta a problémamegoldást, a vezetést, a kommunikációt és az ügyfélkapcsolati készségeket.
Indítson el minden eredményt egy cselekvési igével, majd adja hozzá a hatást. Például: "30 biztonsági készlet létrehozása két napon belül, és ennek eredményeként 10 hivatkozott ügyfelet kapott."
Ismerje meg a fejlesztés területeit. Például, ha úgy érzi, hogy meg kell dolgoznia az időgazdálkodási képességeit, mondja el az értékelésben. Kérjen segítséget, hogy segítsen javítani, mint például a képzés és a további források. Ne félj elismerni gyengeségeidet; ezek elismerése az első lépés azok leküzdéséhez. A főnöke meg fogja látni, hogy valóban érdekel, hogy jobb munkavállalóvá váljon.
Ne hazudjon vagy hagyjon ki kritikus információkat. Légy alázatos, őszinte és őszinte.
Ellenőrizze a nyelvtani hibák értékelését. Győződjön meg róla, hogy szépen és szakszerűen íródott.
Adja meg az értékelési űrlapot a felügyelőnek a szükséges időn belül.
tippek
-
Önértékelése emlékezteti a felügyelőt az értékelési időszak során felmerülő kiemelkedésekre és kihívásokra a munkakörülmények terén, és megkönnyíti számára, hogy különböző hullámhosszúságú kérdésekkel foglalkozzon. Az űrlap kitöltése előtt készítsen egy durva tervezetet az értékelésről. Önértékelését a teljesítményértékeléshez kell csatolni, és a szükséges osztályhoz kell benyújtani, hogy a személyi állományba másolatot lehessen elhelyezni.
